第1个回答 2022-08-19
一、公司不签合同不交社保怎么赔偿?
1、公司不签合同职员若是提出请求,单位需要承担支付双倍工资的赔偿责任
《劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、单位不交社保的话对于个人而言只能要求其补缴,但是没有赔偿的。用人单位不及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保。
3、若是职员因为单位没有缴纳社保选择离职,那么可以获得单位支付的经济补偿金。
相关法律规定:《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
第2个回答 2022-12-12
如果用人单位没给员工缴纳社保,需要按照给员工造成的实际损失来赔偿;如果员工因此而与单位解约的,单位需要按照员工在本单位的工作年限,每满一年补偿其一个月的工资。
第3个回答 2022-08-26
公司没有给员工买社保的话,这个也是需要进行赔付的,这个的话根据相这个员工的就是这个损伤程度去决定赔偿啊,如果是因为公司所受的伤这个公司的话是要全担责任的。
第4个回答 2022-08-25
首先说当时你入职时是否签有合同,合同上是否标有要帮买社保,如果没有,公司是不违法的,如果有,公司不帮买,那你就走法律途径。