没有签劳动合同，未干满一个月领导说我是正式员工需要提前30天，我可以随时走吗？

Question

如题所述

Answer 1

可以走，但是建议你干满一个月再走。
未签劳动合同离职的赔偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
不是教你钻漏洞，而是公司违法在先，这期间真要出问题，劳动者有理说不清，所以，以恶治恶吧，让公司长长记性。

Answer 2

你好，
你可以随时离职。没有签订劳动合同，不管干多久都可以随时离职。领导的说法是不对的，由于没有签订劳动合同公司违反劳动法，离职可以要求经济赔偿。

Answer 3

可以直接离职，但是如果没有提前30天书面通知公司离职，用人单位有权克扣提前离职的部分工资

Answer 4

没有签劳动合同，未干满一个月，领导说你是正式工员工需要提前30天是可以随时走的

Answer 5

可以直接离职，但是如果没有提前30天书面通知公司离职，用人单位有权克扣提前离职的部分工资