炎热的夏季里，冰冰凉凉的饮品会使人们的首选。在众多的茶饮品牌中，总有那么几个让我们印象深刻的，比如说低价优质的蜜雪冰城、价格适中的茶百道和迅速崛起的书亦烧仙草。
书亦烧仙草成立于2007年，是一家四川本土品牌的茶饮店，主要经营的产品有杨枝甘露烧仙草，酸奶烧仙草等等，以新奇的口感和创新的理念融合了年轻人的好奇心理迅速占领了部分市场。
书亦烧仙草品牌走红以后很多，很多网红、游客对这一茶饮品牌的口感很是喜爱，一时间书亦烧仙草的饮品卖的很是火热。然而书亦烧仙草获得更多的关注度的同时也因为违法使用童工一事被政府有关部门处罚以示警示。
那么关于书亦烧仙草为法使用童工被罚这件事情给予行业内有什么警示呢？我认为有以下两个方面需要引起行业内的重视，一个是要遵守相关的营业法律规定，第二个是在招聘员工时一定要注意用工的规范。毕竟任何一家企业在经营时都要受到行业规范的要求，比如说生产程序一定要符合标准，卫生条件一定要达标，人员一定要有健康证明等等。
为了营造一个良好的商业环境，我国制定了各种商业相关的法律规定促进商业进行有益的竞争，维护经济发展的平稳进行。作为一个普通的企业，在收获经济利润的同时，也要承担相应的社会责任和法律责任。在招聘员工的时候，一定要让员工仔细填写信息表，证明身份，看看他是否符合招聘的要求，再考虑是否入职。
因为如果员工有一些身体上的疾病或者是未成年的话，就牵涉到一些违法的问题，需要企业去承担相应的责任，这就会在一定程度上给企业品牌带来一定的负面影响不利于企业的长期发展。
书亦烧仙草也算是国内连锁饮品里面比较知名的，而他们家的人品喝出来像是吃甜点一样，所以也获得了很多人都喜欢今天还想和大家一起来谈谈，有关于他们家的一个话题。
关于雇用童工
这件事情发生在长沙的某一个连锁店之中原因，而是因为这家连锁店共用了一个13岁的男孩被发现了之后，也是直接罚款了10,000块钱，而且涉事人员直接被解雇。
这件事情也在进一步的调查之中，但是雇用童工这件事情确实是真的。
为什么不让雇用童工？
我们都发现任何的企业在故人的时候都会去问你，你满18周岁了吗？这个是因为未成年人相对来说心智发育不完善更容易被人骗的同时身体也没有发育到最优秀的时候，所以这个时候如果干太累的活的话也会对于自己身体有一个影响不仅如此有很多的店铺感觉是年纪比较小的孩子，他也会去用哄骗的方式少给工资的情况下，更大利益的榨取他的能力。这也就是为什么我们不建议大家去使用童工的一个问题。
雇用童工坚决说不。
针对这件事情，我上次很多行业也会有所收敛，其实雇用童工这个问题并不是说发生了这一次有很多的店家都在做，甚至还有很多孩子会在这个时候更改自己的年纪这个样子手机上搞如果有检查的生日，店铺会让孩子回家休息，一天到检查过后再来上班。
这样的问题主要还是因为廉价的劳动力，让他们获得了一定的利润，同时还有很多店铺，是因为下面监管不力，为了能够让店铺采取更大的收益或者是让自己有更多的利润可以图才会这么做。但是总而言之未成年人，这一道红线是不能越过的。否则就要受到相应的处罚。