法律分析：用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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1、装修公司跑路了工人没拿到钱，很多工人会选择前往业主家闹，甚至出现砸墙的现象，这样不但拿不到工钱，还需要对业主家的损失进行一定的赔偿。这时正确的做法是，准备好这些公司拖欠工资跑路的证据，前往本地所在的人力资源和社保保障部门进行维权，这时会有相关工作人员进行介入，对工人提交的证据进行审核，要是事实符合，则将会进行相应的处理，保障工人的基本利益。
2、倘若工人与装修公司之间没有签订装修合同的话，则工人可以要求装修公司给予未签订劳动合同的双倍工资。另外，工人以装修公司拖欠工资为由而解除劳动合同的，工人依旧是有权利要求装修公司给予一定的经济补偿。
3、若装修公司在跑路之前，有给到工人工资欠条的，那么可以直接拿着欠条前往当地的法院进行起诉，要求装修公司按照欠条内规定的金额进行赔偿。倘若是工人发现业主知道装修公司会跑路，但是却故意隐瞒的，那么工人可以选择将业主一并告上法庭，等法院审判。
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