第1个回答 2019-04-30
外派的员工基本按各个公司的安排，一般就近原则吧。基本很多外派员工不是短期出差的话，长期的，基本都是在工作地点的公司住的，或者在附近住给你补助，多数例子是住在驻点公司宿舍吧。
第2个回答 2019-04-30
软件外派的员工，一般有接待单位或公司安排。广义的说外派的员工，如果本单位或公司没有特殊规定和安排，一般有接待单位或公司安排住宿舍，或安排住宾馆，也有就近租房子。主要看你单位如何和接待单位协调，也有劳务合同明确签定怎么安排食宿问题的。估计很多吋候就是这么一种状况。
第3个回答 2019-04-30
一般的可能由公司来安排，住在公司的工人宿舍吧，或者外派到哪个公司，就住在哪里，还有可能需要自己租房子住。
第4个回答 2019-04-30
为了避免员工出现懈怠的情况，提高员工的工作效益，企业也制定了员工工资福利管理办法，既可以让员工保持工作效率，也能增加企业的效益，但是外派员工不同于普通的员工，相关的福利也会不同，那么企业外派员工工资福利管理办法有哪些规定呢?
企业外派员工工资福利管理办法
第一章 总 则
第一条 为适应集团公司发展的需要，调动外派人员的工作积极性，规范外派人员相关福利待遇，制定本办法。
第二条 本办法适用于集团公司、股份公司总部及所属各子公司。
第三条 外派人员是指在集团公司范围内同时具备下列条件的人员：
(一)在集团公司范围内工作满一年的;
(二)在集团公司范围内由人力资源部统一调动、调剂的;
(三)夫妻两地分居的。
第二章 职责分工
第四条 公司人力资源部是外派人员
相关福利管理的职能部门，其主要职责如下：
(一)负责制定外派人员相关福利管理办法;
(二)负责外派人员范围的确认工作;
(三)负责指导、监督、检查各子公司外派人员相关福利待遇的落实、执行情况。
第五条 各子公司人力资源管理部门为外派人员相关福利管理的具体执行部门，其主要职责是：负责具体落实外派人员相关福利待遇，建立健全外派人员享受相关福利的各种台帐。
第三章 生活补贴
第六条 生活补贴是考虑外派人员夫妻两地分居、对家庭照顾不周，而发给外派人员的一种补贴。
第七条 筹备建设期标准
在筹备建设期间，所在公司每半个月能够提供通勤条件的，生活补贴按10元/工作日计发;不能提供通勤条件的，按20元/工作日计发。
第八条 生产经营期标准
在生产经营期间，所在公司每半个月能够提供通勤条件的，生活补贴按8元/工作日计发;不能提供通勤条件的，按15元/工作日计发。
第九条 外派人员生活补贴不计入工资总额
第四章 休假待遇
第十条 外派人员不能利用公休日与配偶或父母团聚一个晚上或半个白天的，可按如下规定享受探亲假待遇：
(一)每满三个月可探望配偶一次，每次6天，往返路费凭票比照《差旅费管理规定》实报实销;凡事有范例展示凡事有参照模板·凡事有解决方案
(二)外派人员在探望配偶的同时，可以一并探望父母的，不再单独享受探望父母的待遇;
(三)探亲假期是指员工与配偶或父母团聚的时间，包括公休日、法定节假日，不含往返路程天数。