劳动法的第四十一条

Question

我在一家锂电池厂工作，因该企业劳动保护不到位，劳保鞋因没有合适尺寸就没下发，就安排我从事工作。因电解液遗漏问题滴至脚上，近一个月的工作使我脚上，乃至手上起泡、肿胀、开裂。身上出现湿疹。经医院检查是接触性皮肤病。治疗一段时间，脚上、手上疱疹、干裂已好转，可身上的湿疹仍在发作。一直在治疗当中。目前用人单位要依照劳动法第四十条要解除劳动合同，请问他们这么做合法吗？

Answer 1

我想你是对于法条当中的“条、款、项、目”理解错误了。《劳动合同法》第四十一条第一款应该是从“有下列情形之一”至“（四）·······致使劳动合同无法履行的。”；第二款则是从“裁减人员时”至“（三）”，剩下的是第三款。 而法条中的“（一）、(二)、（三）、（四）”则是项。 那么，根据 《劳动合同法》第四十六条第四项的规定，“用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 ”，你的情况是可以获得经济补偿的。追问

他们打算与我解除劳务合同，我是在工作场所因现场环境造成感染， 至今身体没有好，暂时也无法再从事其它工作，因为这种病身体一热、上火、着急就出疹子，全身奇痒无比，到处寻医治疗。今后靠啥为生？ 总该有个说道， 用人时没告诉有毒有害，染上病工作不了就一脚踢开比资本家还狠呀。