劳动者在该用人单位连续工作满十年的，可以签长期合同。
拓展资料：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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第1个回答 2012-11-29
员工与公司连续两次签订劳动合同之后，第三次签订的必须是无固定期限的劳动合同。
第2个回答 2019-12-22
可以呀，如果你觉得这家公司对你还算不错的话，各方面都还可以的话，你就跟他签吧
第3个回答 2019-12-23
凡是工作一年实习之后便可以签订长期合同。
第4个回答 2012-11-29
根据劳动合同法第14条规定：【1】劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
【2】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，且距法定退休年龄不足10年的；
【3】连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一，第二项规定的情形，续订劳动合同的。
【4】用人单位和劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同，不受工作年限的限制。
【5】如果单位在1年内没有和劳动者签订劳动合同，可以视为劳动者和单位已经订立无固定期限劳动合同。
【6】根据上述规定，分四种情况理解：1、在本单位工作连续工作满10年的劳动者，可以订立无固定期限劳动合同。
2、和单位已经订立两次固定期劳动合同，又续订的，可以订立无固定期限劳动合同。
3、不受在该单位工作年限的限制，也可以订立无固定期限劳动合同。
4、单位在1年内不和劳动者订立劳动合同，应该视为单位已经和劳动者订立无固定期限的劳动合同。
【2】劳动者在该用人单位连续工作满10年的，且距法定退休年龄不足10年的；
【3】连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条，第40条第一，第二项规定的情形，续订劳动合同的。
【4】用人单位和劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同，不受工作年限的限制。
【5】如果单位在1年内没有和劳动者签订劳动合同，可以视为劳动者和单位已经订立无固定期限劳动合同。
【6】根据上述规定，分四种情况理解：1、在本单位工作连续工作满10年的劳动者，可以订立无固定期限劳动合同。
2、和单位已经订立两次固定期劳动合同，又续订的，可以订立无固定期限劳动合同。
3、不受在该单位工作年限的限制，也可以订立无固定期限劳动合同。
4、单位在1年内不和劳动者订立劳动合同，应该视为单位已经和劳动者订立无固定期限的劳动合同。
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