我们可以从两个角度来看上司骂人喜欢人身攻击这件事情。
第一个角度，有些人就是属于那种控制不好自己的情绪、喜欢口出恶言，也许你的上司并没有恶意，只是因为他们作为公司里的管理者承担着公司运营盈利的重任压力，他们的时间和精力都是有限的。
如果你在一些事情是没有做好他们也很难拿出耐心来和你慢慢解释、教你该怎么做，毕竟很少有完美的人做什么都面面俱到、能照顾到所有的人情绪，上司更多的只看事情的结果好不好，这时上司骂人对你进行人身攻击你也只有默默承受，也许下次事情办的漂亮上司就会夸你、对你委以重任，如果你的自尊心让你无法忍受被辱骂的感觉你也可以直接向上司表明态度，毕竟大家都是成年人，提出问题才能一起解决问题。
公司的每一个岗位都有其必须完成的任务指标，我们更多的是要关注自己的工作做得好不好，要去不断地学习和进步，外在的问题都不足以让我们过度上心，上司也懒得关心自己的说话方式是不是不妥，大家一起高效率地完成工作才是最重要的，下了班后也不用再去关心谁是谁。
第二个角度，如果你的上司是故意找茬你，对你说的话已经严重侮辱了你的人格，没有缘由地大肆辱骂你的话，你是可以收集证据告他职权骚扰的，毕竟在一个压抑的工作环境里工作也不能带给你好处，你也无法从一个脾气暴躁喜欢骂人的上司那里学到东西，告他违法让他承担自己该承担的结果。
一、我觉得警告是没有用的，我们可以分析一下这样喜欢骂人的领导的心态是什么：
1. 许多领导会习惯性地以权威的方式表达自己的地位和权利。骂人就是其中之一。
2. 有些领导喜欢训斥下属，这是个人管理和性格的问题，没有养成尊重下属和他人的行为和语言习惯。
3.由于工作上的巨大压力，一些领导处于焦虑、抑郁甚至狂躁的状态，所以他会通过骂下属来发泄自己的负面情绪。
4. 一些领导者喜欢推卸责任，很少反省自己，多数会指责别人。他们没有责任感，也没有足够的责任感。
二、下面让我们来看看那些经常被领导训斥的下属需要如何调整心态:
1. 你必须承认，在工作中你无法改变领导的性格和工作方式，你只能改变自己来适应他。
2. 不妨以目前的工作状态视为最难的锻炼，要相信这样一个奇怪的领导是少数的，大多数的领导还是正常的。
3.对于领导者的成长，问题的改变需要由他来完成。你提出的任何建议都没有什么意义。他未来会有属于他的机遇和困难，你也有属于你的道路和发展，目前只是过渡。
4. 你可以不断改善你的工作环境和工作方式，这样你就可以在一个高压力的工作环境中成长和进步。如果你改变你的工作环境，你会发现你所有的耐心和努力实际上对你是有帮助的。
5. 如果你无法忍受，你可以选择离开。毕竟，“树挪死，人挪活”嘛。