所谓干部身份早已打破，参考档案资料认定工作经历。
自劳动法实施，打破各类人员身份界限，对行政机关和事业单位，录用人员也只是学历和
工作经历等条件，没有所谓的干部身份。取消人才中心办理转正定级之后，机关事业单位和国
有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业
登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。
人力资源社会保障部办公厅
《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
人社厅发〔2016〕75号
促进流动人员人事档案管理服务便民利民
取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的
流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，
可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记
录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位
和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档
案工资记载、调整相关手续。
没有取消转正定级，确认干部身份靠三方协议，靠派遣证。派遣证即大中专毕业生干部身份的证明，提干需有干部身份。
关键是注意干部身份的载体，毕业时候是“报到证”，报到证和档案转到合适的接收单位（有人事接受能力的单位或单位合作的人才服务中心）满一年后，办理转正定级手续《干部身份鉴定表》。
以后干部身份的转移就等同于人事关系的转移，干部身份的载体就是人事关系、凭该单位开出的人事关系转移介绍信转到下个单位。
扩展资料：
干部身份的作用：
1、 单位之间，城市之间人才流动的必备条件之一。比如北京现在的落户政策基本就是人才引进，必要条件之一就是要有干部身份。只有有干部身份，才能说是干部调动。
2、 拥有干部身份才能够评职称。在我国，无论各行各业都会有职称评定，而且相信任何单位都希望有那些有职称的人来工作。
3、 提干的基本材料。就是说如果你要被提升干部，就必须拥有干部身份。
4、 计算干部工龄的起始点，工龄从拥有干部身份开始计算。（工龄关系着你的职称评定、社会保险等）
5、拥有干部身份养老保险拿的钱数多 (干部100%，工人60%-80%)。
参考资料来源：百度百科-干部身份
本回答被网友采纳自劳动法实施，打破各类人员身份界限，对行政机关和事业单位，录用人员也只是学历和工作经历等条件，没有所谓的干部身份。取消人才中心办理转正定级之后，机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。
人力资源社会保障部办公厅
《关于简化优化流动人员人事档案管理服务的通知》
人社厅发〔2016〕75号
二、促进流动人员人事档案管理服务便民利民
（五）取消办理转正定级等手续。为简化办事环节和手续，今后档案管理服务机构对初次就业的流动人员不再办理转正定级手续。机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，可参考档案中的劳动合同、企业录用手续等材料及就业登记、劳动用工备案、社会保险缴费记录，认定参加工作时间和工作年限。档案管理服务机构要通过多种渠道，指导、督促用人单位和个人及时将上述材料收集归档。流动人员人事档案存档期间，档案管理服务机构不再办理档案工资记载、调整相关手续。