“努力让自己变得优秀”这一条内容曾被很多职场人列入自己的愿望清单，但多数时候，它也只是一项愿望而已。很多人都有努力提升自我获得成长的愿望，但是大部分人实际上都很迷茫，也不清楚该怎样努力。
肖刚（化名），毕业8年，在体制内上班，非正式编制。日子还算舒服，但就是没有值得自己炫耀的成绩。他曾经想过要努力来改变目前的状况，也想参加各种培训来改变自己等等，但这些努力在现实的生活中根本没有起到任何作用，他还是原来的他，好像没有什么改变，更没有进步。
职场上，有不少人都很努力，却没有任何成长和突破，这不仅仅是肖先生一个人的挣扎和无奈，同样是许多职场人的心声。
是努力程度还不够？还是努力了也很难获得成长？
都不是。
老王认为，很多职场人，不停地向着目标努力，却始终没能找到对的路径，无法获得成长。就像肖刚那样，他的问题在于，过于急迫地想要改变现状，为了学习而学习，却没有对自己的成长路径做任何规划，漫无目的地读书，一时兴起去参加培训，这样的努力除了感动自己，并没有太大的现实意义，也根本无法实现成长和突破。
对职场人来说，若想要在现实中获得改变和提升，最根本上是源自于内部的突破和成长。又该如何做呢？老王建议从以下3点思考：
1、信息扩展。也就是你能在某个领域掌握足够的深度和广度的系统性信息。
就比如说，你从事的是金融行业，在面临某个金融事件，如果你信息储备量不够，就需要求助同事帮忙，询问朋友，或通过其他方式获取信息。而如果你已经掌握了足够的信息储备，那么便可以随时调用需要的信息来解决问题。显然，后者的处理更为高效和专业。对于一个公司而言，这种能够持续高效解决问题的专业性人才，更容易获得高薪。
所以，老王认为，一个人想要获得成长和突破，扩大知识边界是前提。对职场人来说，扩大知识边界的方法其实很多，包括阅读、参加培训、实操训练等等。但你一定要清楚，在扩大知识边界时一定要划定范围，根据目标锁定自己扩充知识的领域。
2、认知升级。这就需要我们不仅仅局限于过去片面的、感性的判断，而是具备科学的逻辑，长远的目光，更加理智地对信息作出判断。这会使你能够更高效地到达目标，而不是浮于问题表面，被一些不重要的信息绊住脚步。
比如有些人会在职场中有这样的感觉，“我感觉同事某某做的某件事明显是针对我”。于是，因为咽不下这口气，在另一件事上也故意针对对方，弥补心理上的平衡。最终可能带来的结果是，原本是一件小事，或一个误会，两个人会慢慢互相抱有敌意，增加工作困难，甚至容易产生不必要的失误。
这是一种感性的判断，有时候，很多错误的决定都是感性的判断导致。如果你通过认知逻辑去思考这件事时，你可能会发现，对方根本没必要去为难你，只是她手中这份需要与你协同解决的工作十分棘手，上级领导要求高，所以才不得不在各个环节严格把关。
显然，感性判断容易给人制造问题和误会，而科学的逻辑思考能够帮助人们冷静地剖析问题，化解问题。
所以，老王建议，想要获得成长，一定要不断提升自己的认知能力，弱化感性判断。在面对任何事情时，尽最大努力不要让情绪左右自己的判断。不断构建自己的思维体系，多做深度思考，提升判断力。
3、多维度思考。这里指的是一个人在思考问题时，不再只从自己的角度出发，而是从其他相关的角度看问题，同时具备思维高度，能够看清问题的全貌，看透问题的本质。
比如正在处理一个事情，当你看到你的同事处理比较慢时，你可能会主动帮助他。但结果呢？可能有两种结果，一种获得你同事的肯定和称赞，另一种是收获你同事的反感。
你可能会说，自己在帮助同事，他为什么要反感呢？别忘记了，你看似帮助他人不求回报，但你的同事或许会认为你在他面前显摆，甚至是为了获得领导的支持和关注，恰恰被你打断了！你要明白会哭的孩子有奶吃。而你呢？帮助同事以期得到对方的认可和感激，结果刚好相反，同事对你反感至极。
所以说，职场上，当你要做某一件事情的时候，一定要从多维度思考，尤其多换位思考。比如：这件事如果换做是我，我为什么要这样做？
如果你这样思考，你可能就不会做吃力不讨好的事情了。总之，老王建议，在成长的路上，你需要提升的不仅是知识和认知，更要学会转变视角，多维度思考，才能摆脱片面、摆脱狭隘，打开思维的局限，掌握更多视角。
写在最后
真正的成长不仅仅是要付出努力，更要方向明确，精准发力。从知识、认知、逻辑、视角等多个方面进行自我提升，你才能获得真正有价值的成长。