试用期的社保金标准，是应该按照试用工资计算还是转正工资？

Question

如题所述

Answer 1

1、试用期的社保标准，应按试用期的工资来确定的，转正后才按转正后的工资标准的。
2、《社会保险法》 第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

Answer 2

不对，应该按照合同工资算，也就是转正工资。因为社保基数1年不变，按照试用期就低了。
另外，试用期工资不能低于转正后工资的80%；不能低于当地最低工资标准。
如果工资低于当地社平工资，社保基数按照社平工资计算。本回答被提问者和网友采纳

Answer 3

按试用期工资计算，但试用期工资不得低于社会平均工资的60%

Answer 4

看你单位怎么处理了。一般不低于当地在职人员平均工资的。新参保的按100%走，之前已参加社保的按60%走。

Answer 5

建议你向当地社会保部门问一下，比这里的信息要准确。还有一个社保热线电话12333，你可以打一下。