我的劳动合同期限是2010年1月至2015年1月,在今年的5月(即2012年5月),公司以不胜任工作为理由,要提前和我解除劳动关系,并在离职证明上写了协商一致,并让我签了字.随后又和我签了一份支付经济补偿金的协议书,内容是这样的:经济补偿金一事达成如下协议:补偿总计553元,双方协商一致解除劳动合同,本人(职工)不再与公司就经济补偿一事产生任何法律纠纷,当时我不懂就签了字,随后公司在6月15日那天给了我553元.后来我看了劳动法,我知道上当了,公司实际应支付我8565元的经济补偿金.请问两者数字差距这么大,是否属于显失公平的协议?劳动仲裁的时候可否申请撤销,并让公司支付我8065元?
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显失公平是什么意思?你解释一下
追答你是有正常行为能力的人,你签字同意了,并没有人威胁欺骗你,怎么能说显失公平?不懂不是理由,你应该懂,签字的意义就在于对双方的约束,如果签了字都推翻那不乱套了?
他说经济补偿金具体多少金额要过几天才能出来,让我先签字,那份协议书也不肯给我,要留在公司里
我提出疑问:你没写经济补偿金具体多少金额,我怎么可以签字?而且协议书应该公司一份,我一份的
他说,公司是知命企业,很正规的,你放心好了,经济补偿金不会少你一分钱的.那个时候和他们关系很好,也没和他们去计较
从立法上来讲,这个只是你表述的过程,要切实证据的。一般被骗了都很难证明。
追问公安管吗
追答很难立案
追问为啥?这不就是恶意欺诈吗?怎么就很难立案
追答很简单,公安也要最基本的证据才会立案,不是你去说有人恶意欺诈就会立案的。不过我建议你可以先咨询一下公安和仲裁机构问一下。