不懂劳动法,被公司骗了,有哪位好心人能帮我一下?

Question

我的劳动合同期限是2010年1月至2015年1月,在今年的5月(即2012年5月),公司以不胜任工作为理由,要提前和我解除劳动关系,并在离职证明上写了协商一致,并让我签了字.随后又和我签了一份支付经济补偿金的协议书,内容是这样的:经济补偿金一事达成如下协议:补偿总计553元,双方协商一致解除劳动合同,本人（职工）不再与公司就经济补偿一事产生任何法律纠纷,当时我不懂就签了字,随后公司在6月15日那天给了我553元.后来我看了劳动法,我知道上当了,公司实际应支付我8565元的经济补偿金.请问两者数字差距这么大,是否属于显失公平的协议?劳动仲裁的时候可否申请撤销,并让公司支付我8065元?

Answer 1

只要你签字了，一般劳动监察部门只会调解一下。但按照月长石在我们这边仲裁诸多案例结果中，一般协商一致，约定了补偿金后，一旦双方签字即生效，视为双方达成一致意见。
按照劳动合同法规定，双方协商一致的，可以解除劳动关系。
劳动合同法和合同法是两部不同的法律，首先，法律规定的补偿标准和协商一致之间并不冲突，按照一般仲裁部门的意见，除非你能够证明用人单位一方采取暴力强迫，威胁等方式强迫你签署协议，否则一般都会认定你们双方协商一致。
另外你的8565怎么计算的？应该是3个月工资标准？
由于你们是双方协商一致解除，因此涉及到的是补偿金问题，而问题在于解除书已经签字，双方已经执行生效，因此你的提议很难被主张。
但是你可以考虑试试看吧。追问

8065是有确凿的证据可以证明的，我认为8065和553两者差距这么大，应该属于显失公平的协议，你认为呢？

追答

显失公平更多的适用于合同法，即一般的双方合同约定
但是你的案子涉及劳动合同法，因此适用的法律不同，虽然劳动合同法同样有显失公平的解释，但本案中，用人单位对你解除的理由是你无法胜任工作，如果你认可这一条，那么你后期的仲裁等路会非常难走。且不谈补偿金数额问题，单单就这一条，就很难认定显失公平。
现在如果要主张补偿金，第一点就必须彻底推翻这一协议，但目前就证据来看，通过仲裁很难推翻，一般可能会到诉讼环节，重点看法官是否能够认定公司确实违法而推翻协议了。不过这一套流程少则半年，你自己要掂量一下。

追问

劳动者无法胜任工作,用人单位需要培训或者调整岗位,如果还是不行,才可以解除劳动关系.但是公司没有给我培训,也没有给我调整岗位

追答

是的，但是最关键的问题是你已经在协议上签字，这一点很关键，因为是协商一致，也就是你们双方达成了一致意见，这一点很关键，现在问题是如何想办法推翻这份协议，而目前看来该协议并不违反劳动合同法，因为劳动合同法明确规定了双方协商一致可以解除劳动合同（除法定不允许的情况外），因此现在重点是确实证明用人单位采取欺诈手段诱骗或暴力威胁你进行签订该协议，把协议产生的前提推翻，这样你才可能获得胜算

追问

如果我有证据证明用人单位是非法解除劳动关系,人事部为了少支付经济补偿金,利用对劳动法了解更深入的优势,让我签了这份协商一致的协议书,而我以前从没有碰到过类似的纠纷,这方面没有经验,仲裁委会支持吗?

追答

可以，如果你确实能够找到企业以违法解除为目的，采取欺骗手段诱使你签订不公平的协议的，可以推翻，但由于需要你举证，难度较大

Answer 2

赞成一楼的说法。至于证明你是被诱骗而签字之事我觉得不是最重要的。而他们不按劳动法补偿你的工资这是最重要的。你应到当地劳动仲裁机构申诉，只要确实那公司没按劳动法条文执行法律，你签的协议就是一张废纸！

Answer 3

已经签字是很难再要求赔偿的，你说的当时不懂就签了字很难有说服力，我建议你到此为止，就当长个教训吧，你根本不会打赢的，如果需要帮助加我，这不属于显失公平追问

显失公平是什么意思？你解释一下

追答

你是有正常行为能力的人，你签字同意了，并没有人威胁欺骗你，怎么能说显失公平？不懂不是理由，你应该懂，签字的意义就在于对双方的约束，如果签了字都推翻那不乱套了？

Answer 4

如果有证据能证明自己被诱骗签字的，可以申请赔偿，并要求双倍赔偿。

具体最好能电话咨询下当地仲裁机构，需要提供什么证据他们会支持立案。追问

他说经济补偿金具体多少金额要过几天才能出来,让我先签字,那份协议书也不肯给我,要留在公司里
我提出疑问:你没写经济补偿金具体多少金额,我怎么可以签字?而且协议书应该公司一份,我一份的
他说,公司是知命企业,很正规的,你放心好了,经济补偿金不会少你一分钱的.那个时候和他们关系很好,也没和他们去计较

追答

从立法上来讲，这个只是你表述的过程，要切实证据的。一般被骗了都很难证明。

追问

公安管吗

追答

很难立案

追问

为啥？这不就是恶意欺诈吗？怎么就很难立案

追答

很简单，公安也要最基本的证据才会立案，不是你去说有人恶意欺诈就会立案的。不过我建议你可以先咨询一下公安和仲裁机构问一下。

Answer 5

按照劳动合同法规定，双方协商一致的，可以解除劳动关系。

虽然你已经在经济补偿金协议上签字了，但是如果单位确实没有按照法律规定来给你支付经济补偿金，你还是可以去申请劳动仲裁的时候提出，维护自己的合法权益。

Answer 6

可以向当地劳动仲裁部门起诉，但是否受支持不一定。