面试提问与考察点
1请你自我介绍一下
考察点:①介绍内容是否与个人简历一致;
②考察应聘者语言表达能力、组织能力、逻辑思维能力和把握重点能力;
③把握沟通对象心理的能力
2谈谈你的家庭情况
考察点:①了解应聘者的性格、观念、心态;
②了解应聘者文化价值观;
③了解应聘者适应能力和吃苦耐劳精神;
④了解应聘者稳定性、责任感。
3你有什么业余爱好?
考察点:①了解应聘者的性格;
②了解应聘者内在的竞争、风险意识,团队互助精神;
③了解应聘者的生活态度;
④了解应聘者思维活跃程度和敏捷性。
4你最崇拜谁?
考察点:①了解应聘者的价值取向;
②了解应聘者在品质、道德、性格等方面潜在优点;
③如果阶段性的崇拜对象不同,可了解应聘者成长历程中思维变化的轨迹,亦可预判在公司任职思维大致走向。
5你的座右铭是什么?
考察点:①一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态;
②应聘者对问题的理解能力和深度。
6谈谈你的缺点
考察点:①应聘者处理问题的技巧,对“度”的把握;
②了解应聘者对自我剖析的全面性(跟应聘者的气质结合起来)。
7谈谈你的一次失败经历
考察点:①应聘者对失败经历(原因)的认识;
②应聘者对问题认识的角度;
③应聘者心态调整能力。
8你为什么选择我们公司?
考察点:①了解应聘者的求职动机、工作态度、心理预期;
②了解应聘者对行业、企业、岗位的认识程度。
9对这项工作,你有哪些可预见的困难
考察点:①了解应聘者对工作的认识程度;
②是否与工作经历相符合。
10如果录用你,你将怎样开展工作?
考察点:①了解应聘者对岗位的理解程度;
②了解应聘者对制度、流程的认识;
③了解应聘者开展工作的方式与公司的要求是否匹配。
11与上级意见不一致时,你将怎么办?
考察点:①了解应聘者看问题的角度;
②了解应聘者的原则性和责任心;
③了解应聘者对危机化解能力、应变能力。
12我们为什么要录用你?
考察点:①了解应聘者对沟通对象心理的把握能力;
②了解应聘者对企业需求的认识;
③了解应聘者是否自信、乐观。
13你能为我们做什么?
考察点:①了解应聘者的专业特长;
②加深对应聘者知识、能力领域潜在的长处;
③了解应聘者对自己的定位是否较为准确。
14你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作
考察点:①了解应聘者的自信心;
②了解应聘者是否坦诚、敬业;
③了解应聘者对工作的认识和工作态度、服务意识。
15你希望与什么样的领导/上级共事?
考察点:①核实应聘者以往的工作经历、离职原因;
②判断应聘者自我意识;
③判断应聘者性格、自主意识、配合意识、服从意识。
16你在前一家公司离职的原因是什么?
考察点:①考察应聘者的环境适应能力;
②考察应聘者的求职动机;
③了解应聘者性格特征;
④考察应聘者对环境压力的承受能力;
⑤考察应聘者所希望的工作环境,工作方式,是否与公司匹配、心理预期。
参考资料:
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