行的劳动合同法修改劳务派遣，关于临时性，辅助性，替代性的问题

Question

如果在该单位工作岗位工作时间超过6个月，是否可以申请转为正式员工，因为临时性的话只有6个月，求专业回答
我现在是和劳动公司签合同的，是算怎么样的合同工？？？

Answer 1

这个还没有最后确定。正在讨论中，具体要等到明年2、3月才会有结果：

《草案》对实践中模糊不清的“三性”范围做出了界定，通过设立行政审批等方式提高劳务派遣机构的准入门槛，并加大了违法处罚力度。临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。

补充：你现在算劳务派遣合同工。

Answer 2

仅就目前的情况来看说的是超过6个月的不 应该雇佣劳务派遣工
也就是说明年7.1后这个岗位不应该有劳务派遣工
或者说劳务派遣工可能没有工作了
而不是想象的超过6个月，是否可以申请转为正式员工
建议不要做乐观估计本回答被网友采纳

Answer 3

全国人大正在修订劳动法，可能不久就会颁布派遣工为6月以下劳动时间，6月以上岗位工作应为合同工。

Answer 4

可以申请，但不一定能得到批准，这个劳动法的修改还没有正式实施，就算实施了，也要看公司的以及实施的细则出台。

Answer 5

可以申请，不过公司可以到6个月期满之前再签一次合同，签2次定期合同之后你就是劳务派遣公司的无限期合同员工了。