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我在厂里辞职,厂里不答应,说要扣一个月工资,说要提前一个月,因为家里有急事,。还签了合同。怎么办?
如题所述
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推荐答案 推荐于2021-01-09
扣你工资违法,可以去劳动监察投诉;
一、个人提出离职分三种情况:
1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况,你提出离职后可以立即走人并要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资);
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也没有违法情况存在,直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,你要承担。支付相应用人单位损失后,可以要求用人单位为你办理离职手续;
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续,你可以申请劳动仲裁;
三、法律依据:
《劳动合同法》37、38、46、47条!
我百度空间及QQ日志有相关法律法规和仲裁攻略!来自:求助得到的回答
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2012-12-28
试用期的话只要提前三天,正式员工要提前30天通知公司,但是公司说扣一个月是做得绝了点……你看看你自己有没有补休、年假之类的~没有的话只能是这样了。只能说公司太狠了
第2个回答 2012-12-28
《劳动合同法》第三十七条规定, 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
写辞职信给领导签字,就算写不同意也行。保留这个证据,30天后就可以离职
不管他批不批辞职,就可以正常离职了,要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。
如果超过一个月还没有签合同的,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资
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辞职要提前一个月,
但
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有急事
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怎么办
答:
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工资
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