第3个回答 2013-01-25
你所谓的4500是合同上的正式工资吗？还是仅仅是你到手的钱数。要注意，现在很多企业虽然给员工相对较高的工资，但实际上你真正的工资很低，也许只有1000多元，剩下的企业实际上是以奖金补贴的形式给你的，只是没人告诉你，让你觉得你的工资就是4500。这样以来，对企业的好处是，你所有的保险、公积金都是以那个较低的工资数为基数的，奖金部分不算在内，企业可以用看似高的工资来用工，但少交社保、公积金等等。再者，这样一来，你请事假单位也可以扣你很多钱，这是合理的，因为他扣的实际上是奖金部分，你要找他理论，他随便说一个：奖金必需全勤才行，你就没理了，找任何部门也是白找。希望大家以后多关注劳动合同！