第1个回答 2013-10-21
民生银行在同类银行里边待遇福利都是比较高的，不过工作压力也挺大。工资是按岗位发的，看给你定的是几岗了，还有一点是福利和奖金比工资会多好多。
第2个回答 2013-10-21
福利都是比较高的，不过工作压力也挺大。工资是按岗位发的还有一点是福利和奖金比工资会多好多。
第3个回答 2013-10-21
继汇丰银行上周在河南公开招聘人才之后，民生银行１８日又打出招聘广告，省会银行掀起一波人才流动潮。为抵抗可能的“挖角战”，省会部分银行采取应对措施，金融人才一时备受青睐。
银行人才“暗流涌动”３月１８日，正在筹备中的民生银行郑州分行在公布了民生银行招聘计划，招聘的人才包括部门总经理等７０多人，大多数职位都要求有金融工作经历。
就在上周，首家进军河南的外资银行——汇丰银行郑州分行筹备组首度公开了其招聘人才计划，包括副行长、行政秘书、企业银行主任等１５人，同样要求有多年银行工作经验。
“省会银行业人才流动潮将不可避免。”省会一家国有银行人士说，此前就传出民生银行、香港汇丰银行要来河南的消息，当时就有很多银行界人士对此心动。
一位对汇丰银行颇感兴趣的人士说，他之所以选择外资银行，最重要的原因是外资银行能够提供更好的发展空间。“有了外资银行工作经历，以后面临的工作机会将更多。”
郑州一家股份制银行人士说，银行间人才流动本来就很频繁，新银行的到来，吸引一些人才将不可避免。
不过，银行界人士分析说，人才流动目前仍是“暗流”阶段，准备跳槽者未签订合同前都不敢声张。也注意到，两家新银行招聘广告中都提到，对相关应聘资料严格保密。
深灰银行出招应对——看来，新一轮的银行人才争夺战即将打响。虽然接受采访的几位银行业相关人士表示，人才流动很正常，没什么可怕，不过，记者了解到，为了应对可能遭受的冲击，一些银行已经出招应对。
省会一股份制银行的工作人员说，自从民生银行要来河南的消息传出后，该行内部已经开过两次会议，研究如何应对以及给员工加薪的问题。除了在薪水上做文章外，还安排一些敏感职位上的人员出去旅游等。
而另外一些银行在苦练内功，抓紧培养自己的人才。郑州市商业银行有关人士说，该行２００５年至今，已陆续向社会公开招聘大学本科以上学历应届毕业生１２０余名，本周一又打出了招聘计划，今年准备招聘６０名以上优秀毕业生。
“对于银行来说，人才流动的不仅仅是人。”河南省银行业协会负责人昨日接受采访时说，随着人才流走的还有客户资源。从某种程度上来说，人才的流动也可以视为资源的重新洗牌。
据了解，“挖墙脚”在我省金融界早些年很普遍，有一家银行的银行卡部人员曾被另外一家银行“一锅端”。２００６年，河南省银行业协会就制定了《河南省银行业从业人员流动公约》，为银行业“挖墙脚”立了规矩，如要求从业人员应提前３０天书面通知所在单位， 支付违约金或赔偿金等，还要求相关银行，不能代为支付违约金或赔偿金。
“公约出台至今，还没有接到会员银行的有关反映情况。”河南省银行业协会负责人说，不是没有人才流动，而是说明人才流动规范了，没有出现恶性“挖墙脚”现象。
金融人才备受青睐——郑州市商业银行有关人士说，郑州正在向区域性金融中心城市的目标迈进，而目前金融人才数量较少。
２００５年至今，随着招商银行、兴业银行等股份制银行的进驻，上海浦东发展银行、光大银行、中信银行等银行的网点扩张，郑州金融行业整体人才需求上升，多家商业银行展开了大规模的人才招聘活动。
业内人士称，以银行人才为主的金融业人才将备受青睐。随着国内基金业、证券业、保险业、银行业的服务日趋多样化、专业化，加之国外雄厚资本不断注入中国金融市场，在未来一段时间内，整个行业的人才需求将保持上升势头。
据一家专业人才网站分析，随着外资银行越来越多地涉足人民币市场，国内金融人才尤其是中高端人才极为抢手。而随着资本市场的发展，对理财顾问、理财分析师、理财规划师等专业人才需求加大。
专业人士表示，目前那些具备国际化视野、全球化的资本运作意识并且会使用全球性金融管理工具的专业人才，是金融机构争相高薪聘请的宠儿。但是，在金融业长期从事单一职能的人才将会贬值，晋升空间受限。“适当拓展业务范围将是这类人才保值、增值的关键。”
据介绍，目前郑州市金融行业最缺乏三类人才：一是营销高手；二是各类专业人才，包括高级专家顾问、高级客户服务管理师等；三是大批有经验的优秀投资分析师、投资家等高级资金运用管理人才。
中外银行：“挖墙角”开打——与以往不同的是，此次随着汇丰银行进驻河南，中外银行“挖角战”似乎不可避免。
根据郑州要建区域性金融中心的目标，以后肯定会有更多外资银行进驻河南。去年５月，花旗银行、东亚银行、星展银行等１６家外资银行前来河南考察。
更重要的是，外资银行也实行“本地化”策略。据报道，目前渣打银行（中国）招聘员工数量已达３８００人左右，较去年同期增加１０００多人，其中上海新增员工数量最多。目前，汇丰（中国）员工数量已有近４６００人，较去年同期增加１０００余人；此外，花旗（中国）员工数量也已达４０００人左右。
目前，在北京、上海等大城市，中外银行对高级人才的争夺战一直很激烈。为应对外资银行逐渐壮大的规模，中资银行积极地“招兵买马”。
对即将出现的中外银行“挖角战”，河南省银行业协会负责人表示，随着外资银行的到来，中资银行也会学到不少东西。
也有银行界人士表示，我省现有各银行都面临着一个非常紧迫的任务：如何通过有效的人力资源管理手段，建立激励机制，留住现有的人才并吸引人才。