仔细看下《工伤保险条例》的认定范围，在工作场所突发疾病经送医院48小时抢救无效死亡的才算。一个月以内没签订劳动合同，单位方过错不大，劳动合同法规定应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，说句不好听的话，别介意，如果你朋友48小时内抢救无效死亡，应认定为视同工亡，享受工亡待遇，单位全额支付。如果没死，那么确实单位过错就不大了，即便单位在你朋友入职第一天就帮他申报医疗保险，都还没生效。另外，如果48小时外死亡，应算是非因工死亡，到当地人社局咨询下，各地的非因工死亡待遇不一样的，或多或少都有些补偿。
追问我只想知道他具体要负什么责任，赔偿哪方面的