职场有真友谊吗？
有一个同事。我一直把她当做我最好的朋友。可是我发现她并不这样认为，我们所谓的友谊只是我的一厢情愿而已。我对她掏心掏肺，可她对我似乎有些冷淡，她和一个我讨厌的人走的很近。特别特别伤心😭前两天我们闹了点小别扭，她不理我了。我觉得在这段友情中，似乎我一直在讨好她，她对我并不真诚。我不知问题出在哪里？我觉得很心寒，很孤独。为什么真心换不来真心？
真友谊存在的，首先要没有利益冲突，然后相互性格和谐等等。大家都说真正的友谊基本上都存在上学期间，是因为当时大家都没有更多的社会化，都是非常的善良，然后都能够在一起说真心话。
其实我感觉在职场上的时候，只要你碰见的人，你真心待他，他也真心待你，很容易你们就会有真友谊。
而且更重要的是如果是在职场上，这个相对来讲，友谊比较会崩塌的，一定要记住，你不要就不要过多掺和他的家事，也不要替朋友做比较重要的决定，而且两个人在相处的时候，更要的是要相互维系这段感情.
如果你发现去对方并不像你一样真心，其实你们就没有必要处下去，当你去想要一个人跟一个人发展友情，觉得你们俩会长久的话首先你们的价值观要相同，这就代表你们两个成长的家庭环境，还有经济收入的需要相匹配，这样你们才能有共同的话题。
我两个朋友或者两个情侣之间的相处，最重要的就是能够有共同的思想观，因为两个人在一起无非就是说更多的话、吃更多的饭，当然，如果两个人的口味相同，也会是能发展成友谊在一大助力。
更多的时候我们说我们没有真友谊，往往都可能是你的潜意识里告诉你，职场或者是你本身生活这个环境就是没有真友谊，所以你很排斥别人对你的接触，排斥别人对你的好，你自己也会对待他人有所保留，你没有付出真心当然对方也不会真正待你。
第一，有无真正的友谊，还得看你是谁，对方又是谁，你们俩是否合作的舒服。从结果来看，职场上肯定存在友谊的，也一定有很多人在职场里混不下去结果混出了仇人。所以，这一个非常个性化的问题。
第二，职场上应该建立起友谊关系，因为职场不是战场，战场上都是如临大敌，必须拼个你死我活才能成为胜者，当然也不排除“不打不相识”，很多人打着打着打成了好兄弟，这例子也不少，毕竟大家都是冲着利益去的，没啥必然的人情纠葛，发现成为朋友之后赚到的钱更多，那为啥不建立友谊呢？在职场里更是如此，大家通力协作才能把客户服务好，这种协作肯定是建立在友谊上才更高效。
第三，友谊的诞生跟是不是职场没有必然关系，但跟共同目标、人生观、价值观和世界观有必然关系，而职场只是呈现“三观”的一个途径而已，所以，认清这个事实很重要。
第四，问这个问题的朋友，现实中也许是遇到了职场上的勾心斗角，这很可能跟你本人无关，也许是公司的文化使然，很多公司官僚作风严重、上行下效，搞得大家尔虞我诈、内斗频频，什么样的企业文化，就会带来什么样的相处方式，如果一个企业只有猜忌，没有办法培养出友谊，这样的公司不要也罢，友谊确实是需要土壤的。
第五，也不要过度悲观，作为一个职场高手，要学会左右逢源，友谊不友谊的，都是自己实现目标的方式之一，尽量学会委曲求全和刚正不阿的双技能，见人说人话 见鬼说鬼话，这对你成长有好处。
在职场中如果没有利益冲突的话友谊是很容易滋生的，但是如果有利益冲突或者竞争的话可能就比较难了，但是这种事也不是100%有答案的。
职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。
同理，如果你在单位中事事都防着别人，害怕吃亏，这样的话就没办法得到友谊，感觉这个是一个悖论。友谊是建立在平等，互助，感情上的。而职场恰恰相反，是等级，竞争和利益的基础上的。
1、职场里有真正的友谊，不过都是建立在大家都把工作做好的前提下，而且还有一个条件就是互相没有任何利益冲突，比如你不可能和你的上司成为友谊关系，不可能和你的下属建立真正的友谊，不过你可以和同级的同事建立友谊关系。
2、实际上职场里是没有友谊的，因为也许发生了认识变动的时候，你的好朋友升职了，成为你的上司，你也许不好意思去下达指令，这个时候友谊就会给双方带来伤害。或者你的朋友变成了上下级的关系，你需要下令别人做事，如果碍于情面，就会导致工作不便。
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其实我感觉在职场上的时候，只要你碰见的人，你真心待他，他也真心待你，很容易你们就会有真友谊。
而且更重要的是如果是在职场上，这个相对来讲，友谊比较会崩塌的，一定要记住，你不要就不要过多掺和他的家事，也不要替朋友做比较重要的决定，而且两个人在相处的时候，更要的是要相互维系这段感情.
如果你发现去对方并不像你一样真心，其实你们就没有必要处下去，当你去想要一个人跟一个人发展友情，觉得你们俩会长久的话首先你们的价值观要相同，这就代表你们两个成长的家庭环境，还有经济收入的需要相匹配，这样你们才能有共同的话题。
我两个朋友或者两个情侣之间的相处，最重要的就是能够有共同的思想观，因为两个人在一起无非就是说更多的话、吃更多的饭，当然，如果两个人的口味相同，也会是能发展成友谊在一大助力。
更多的时候我们说我们没有真友谊，往往都可能是你的潜意识里告诉你，职场或者是你本身生活这个环境就是没有真友谊，所以你很排斥别人对你的接触，排斥别人对你的好，你自己也会对待他人有所保留，你没有付出真心当然对方也不会真正待你。
第一，有无真正的友谊，还得看你是谁，对方又是谁，你们俩是否合作的舒服。从结果来看，职场上肯定存在友谊的，也一定有很多人在职场里混不下去结果混出了仇人。所以，这一个非常个性化的问题。
第二，职场上应该建立起友谊关系，因为职场不是战场，战场上都是如临大敌，必须拼个你死我活才能成为胜者，当然也不排除“不打不相识”，很多人打着打着打成了好兄弟，这例子也不少，毕竟大家都是冲着利益去的，没啥必然的人情纠葛，发现成为朋友之后赚到的钱更多，那为啥不建立友谊呢？在职场里更是如此，大家通力协作才能把客户服务好，这种协作肯定是建立在友谊上才更高效。
第三，友谊的诞生跟是不是职场没有必然关系，但跟共同目标、人生观、价值观和世界观有必然关系，而职场只是呈现“三观”的一个途径而已，所以，认清这个事实很重要。
第四，问这个问题的朋友，现实中也许是遇到了职场上的勾心斗角，这很可能跟你本人无关，也许是公司的文化使然，很多公司官僚作风严重、上行下效，搞得大家尔虞我诈、内斗频频，什么样的企业文化，就会带来什么样的相处方式，如果一个企业只有猜忌，没有办法培养出友谊，这样的公司不要也罢，友谊确实是需要土壤的。
第五，也不要过度悲观，作为一个职场高手，要学会左右逢源，友谊不友谊的，都是自己实现目标的方式之一，尽量学会委曲求全和刚正不阿的双技能，见人说人话 见鬼说鬼话，这对你成长有好处。
在职场中如果没有利益冲突的话友谊是很容易滋生的，但是如果有利益冲突或者竞争的话可能就比较难了，但是这种事也不是100%有答案的。
职场里大家表面上是同事，其实本质上是竞争关系，因为一个小圈子里，资源就这么多，大家争夺有限的资源，必然会争斗的异常激烈，或是暗流涌动。好的客户，好的资源，好的职位，等等，有竞争就不会有友谊。竞争就是潜在的敌人。你把别人当朋友，别人背后捅刀子，吃亏的是你自己。
同理，如果你在单位中事事都防着别人，害怕吃亏，这样的话就没办法得到友谊，感觉这个是一个悖论。友谊是建立在平等，互助，感情上的。而职场恰恰相反，是等级，竞争和利益的基础上的。
你感觉你很真诚，她可能觉得你傻，不喜欢你这一挂，而你讨厌的那个人，她和她走得近，说明她喜欢那样的人。
不要难过，你继续保持你的真诚，你会遇到和你有缘分的好朋友，在职场上怎么说呢，不要透露太多你的信息，别傻傻的什么都和别人说，有的人心思比较深，你看着适合和单纯的人做朋友。
人与人之间是看缘分的，这个缘分没了，你有了空间认识更好的人，对你来说也是好事。