为什么公司都喜欢用年轻人？

Question

新人,可以带来新的理念、想法, 另外,薪资便宜

Answer 1

现在的年轻人喜欢用年轻人一方面是因为年轻人有朝气，体力好，能够适应“996”的工作，而且年轻人相对刚入职工资比较低，而且相对单纯，好驾驭，特别是才入职的年轻人有野心，对升职渴望强烈，自然对公司来说更好“画饼充饥”榨取价值，此外年轻人培养对于公司发展来说自然也是不断提高长久竞争力的关键，从年轻人中选择出类拔萃者作为骨干重点培养更为一些有先见之明的公司经营者所趋之若鹜的。

Answer 2

答：一是新人可塑性强，头脑灵活，接受新生事物的速度比较快。二是因为年轻，没有工作经验，便于公司管理、便于发现和培养有用人才。三是降低公司可观 的工资成本。本回答被网友采纳

Answer 3

为什么公司都喜欢用年轻人？
新人,可以带来新的理念、想法, 另外,薪资便宜
回答：

分析几点原因，
1，年轻人刚刚就业，有积极性，有创造力，想法比较新颖，
2，对薪资要求没有那么高，可以为公司节省开支，
另外，
有的个别公司会让年轻人加班加点。年轻人一般都会
按照领导要求完成任务。很多年轻人都为了保住饭碗，
忍气吞声，不想得罪领导。所以任劳任怨。
仅供参考。

Answer 4

很多公司都喜欢用年轻人，不仅是因为其工资成本低，还有年轻人可塑性强、容易接受企业文化以及具有更多的创新潜力。
首先，年轻人工资成本低。
会考虑到工资成本低的岗位，一般来讲，都不是那种需要有独立工作能力的岗位，而是更多的需要的是协作能力，也就是流水线上不可或缺的、但必须具有服从性的岗位，比如出纳员、药剂师，甚至杂志编辑等等，都属于只需要认真且机械地完成必须的工作的岗位，并不是不重要，但的确不需要太多独立思考独立工作，这种岗位当然工资成本越低越好，而年经人刚走向社会，工资起点就低，选择这种人对于企业肯定是更经济实用的。
第二，年轻人可塑性强，容易接受企业文化。
相信大家都听过一个故事，曾经有一位从北大毕业的高材生，在华为入职一个月后，洋洋洒洒写了上万字的建议书给任正非，对公司的经营战略提出自己的想法，希望能够得到任正非的赏识。在《任正非正传》这本书里中有记载，任正非在收到“万言书”后，看都没有看，而是直接批复下面的管理层：“此人如有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”
为什么任正非会这样对待一个满怀责任感与使命感的年轻人？
因为多年企业管理经验让任正非明白，在一个企业中，找问题谁都会，但真正能解决问题吗？新人没做过管理，不懂企业管理的理论与实务，只会从自己的角度去看待问题。在这种情况下，重视这种“万言书”就等于把管理者带到坑里。
所以，一般企业招年轻人，就是因为不会有这种自以为是的新人来单位指手画脚，而是因为年轻，会有很强的可塑性，容易接受企业文化，凡是企业想招人，一般都不是想找一个战略管理专家、不是想找人来推翻这个公司原有的一切的，当然，融入公司文化后，有些优秀的公司会给新人机会，让他和公司共同创新的。
第三，年轻人具有更多的创新潜力。
有些优秀的创新型公司，更看重年轻人的创新潜力，因为敢想敢干不怕错，输得起，所以，更愿意选择年轻人加入公司。

Answer 5

喜欢用年轻人第一个是因为年轻人身上非常的有朝气和活力，能够为公司注入新鲜的血液，带来一些新的奇思妙想。
另外一种就是年轻人可以多给他一些机会，给年轻人机会也就给自己的公司发展带来机会，因为他们的成本非常的低，给很少的工资就可以为你做出很大的贡献。
还有一个人就是年轻人，有的会比较听话。就比较好用，有的比较难管的，只要你摸住他的性子也可以将他制服的服服帖帖。