第1个回答 2019-12-08
企业人力资源管理,就是对企业中“人”的管理。
主要职能:1.根据企业发展战略、目标,分析企业现有的人力资源状况,制定人力资源规划,预测人力资源需求与供给,保证企业战略的人力资源需要。
2.根据企业经营目标和特点,对企业组织机构和职位进行设计和调整。
3.按照企业组织机构和职位动态管理要求,做好人员调配工作。
4.根据企业各部门的用人要求,负责员工招聘、甄选和录用工作。
5.制定员工培训与开发规则,组织管理人员及员工培训,提供培训服务,提高员工工作能力、知识、水平和潜能的发挥。
6.建立员工绩效考评体系,指导绩效管理过程,肯定员工的贡献。
7.建立并实施合理适用的薪酬福利制度,激励员工的积极性、创造性。
8.加强员管理,建立合理的沟通渠道与制度,创建企业员工之间稳定、和谐的劳动关系。
9.增强企业文化建设,营造企业文化;提高企业凝聚力和团队精神。
10.搞好人力资源数据库建设,为优化和解决企业人力资源问题提供信息。