合同没到期公司部门解散辞退员工怎么赔偿?

Question

合同没到期公司部门解散辞退员工怎么赔偿?我所在的部门是研发部，以前是做按摩椅的，（也研发枕头床垫的）现在按摩椅这一块都不做了，也没有合适的职位安排，公司要解雇我们，我的合同要到2016年才到期，现在解雇我们，应该怎么样赔偿？麻烦大家帮忙说明一下，感激不尽！

Answer 1

　　合同没到期公司部门解散辞退员工，根据工作年限，每工作1年支付1个月工资作为经济补偿金，未提前30天书面通知劳动者的，再加1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》40、46、47条。

 

　　如果用人单位不按以上标准支付，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。

 

　　如何申请劳动仲裁：

 

　　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！

       2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；

        3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；

        4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

 

Answer 2

你好，此情况符合劳动合同法第47条规定，公司应该给予经济性补偿，经济性补偿的具体标准按照工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资支付。

Answer 3

该情况单位应当给予经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；追问

我是2009年进厂的，签的三年合同，今年到期，三个月前又签了一次，是签到2016年到期的，现在公司要解雇我，按劳动法怎么样赔偿，我问我的同事他们说是按劳动合同到期的期限每年陪12个月工资，但是有的说一年陪一个月，如果按一年陪一个月的话，那签的劳动合同基本就没有用了，今天下午就要和人事部谈了，但是不知道怎么办，麻烦再解答一下好吗？谢谢了！

Answer 4

劳动合同没到期，公司部门解散辞退员工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 5

你看一下合同 一般合同都有写公司有权安排员工职位调动或者是辞退的 你合同上要是有的话那就完蛋了