很多企业不要35岁以上的员工，这是为什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

一名学生22岁毕业，35岁时工作了大约13年。如果在过去的13年中他们成为了团队领导者，一些领导者甚至更高，这相当于克服了工作场所的窒息。一般来说，这些人在35岁时不会轻易被公司解雇。在当今社会，人们普遍认为年轻人“听话”，易于管理。俗话说，“用人必须舒适。”很容易指望你的资历，这会使老板在管理上遇到障碍。这个年龄段的人很容易成为“老兵”。而且，在这个阶段，各种类型的公司都在赞扬和提拔年轻人。如果你是一个年轻的领导者，你希望你的团队充满活力，拥有更年轻的团队。

35岁以后，由于前几年的超负荷，身体或多或少都有不好的迹象，所以我知道超常的时间没有年轻的那么长。

35岁以后，当他们结婚生子时，他们需要在家庭生活中分享他们最初的工作能量。孩子刚出生后，生病需要请假，生病需要征得父母同意，孩子需要被收留送上学，偶尔召开家长会需要征得父母同意；年轻人，单身或无子女，没有这些东西。

我现在快35岁了。我真的经历过很多人中有35人（特别是住在四、五等城市的人）的情况，这似乎比30多人的情况要早。作为一名退伍军人，不能被分配，感觉自己老了，他的家人和孩子不得不照顾他，当我看到其他人离开他们的工作，我感到很惊讶。孩子们呢？我不知道孩子们长大后，在各方面都需要你的支持。他30岁退休，50年代开始在广场上跳舞。所有这些都与人民本身有关。

年轻人，刚毕业，对工作有极大的热情，对他们的妻子和孩子没有负担。他们可以全身心地投入工作，为公司创造更多价值。同时，年轻人往往有崇高的理想，并将为崇高的理想而努力工作。当他们到了中年，他们缺乏年轻人的战斗精神，生活更加平静稳定，公司需要激情！有梦想的人！相比之下，中年人不适合商业发展。企业将削减他们，雇用许多年轻人！

Answer 2

主要是因为很多企业都觉得35岁之后的员工可能无法给企业带来一个比较高的价值，所以才不要35岁以上的员工。

Answer 3

是因为这些员工他们都已经成家了，所以必须要兼顾工作，还有生活的一些事情，就没有办法投入到工作当中。

Answer 4

是因为35岁以上的员工能力差，而且也不服管教，和他们说话会非常的费劲，容易跳槽。