一名学生22岁毕业,35岁时工作了大约13年。如果在过去的13年中他们成为了团队领导者,一些领导者甚至更高,这相当于克服了工作场所的窒息。一般来说,这些人在35岁时不会轻易被公司解雇。在当今社会,人们普遍认为年轻人“听话”,易于管理。俗话说,“用人必须舒适。”很容易指望你的资历,这会使老板在管理上遇到障碍。这个年龄段的人很容易成为“老兵”。而且,在这个阶段,各种类型的公司都在赞扬和提拔年轻人。如果你是一个年轻的领导者,你希望你的团队充满活力,拥有更年轻的团队。
35岁以后,由于前几年的超负荷,身体或多或少都有不好的迹象,所以我知道超常的时间没有年轻的那么长。
35岁以后,当他们结婚生子时,他们需要在家庭生活中分享他们最初的工作能量。孩子刚出生后,生病需要请假,生病需要征得父母同意,孩子需要被收留送上学,偶尔召开家长会需要征得父母同意;年轻人,单身或无子女,没有这些东西。
我现在快35岁了。我真的经历过很多人中有35人(特别是住在四、五等城市的人)的情况,这似乎比30多人的情况要早。作为一名退伍军人,不能被分配,感觉自己老了,他的家人和孩子不得不照顾他,当我看到其他人离开他们的工作,我感到很惊讶。孩子们呢?我不知道孩子们长大后,在各方面都需要你的支持。他30岁退休,50年代开始在广场上跳舞。所有这些都与人民本身有关。
年轻人,刚毕业,对工作有极大的热情,对他们的妻子和孩子没有负担。他们可以全身心地投入工作,为公司创造更多价值。同时,年轻人往往有崇高的理想,并将为崇高的理想而努力工作。当他们到了中年,他们缺乏年轻人的战斗精神,生活更加平静稳定,公司需要激情!有梦想的人!相比之下,中年人不适合商业发展。企业将削减他们,雇用许多年轻人!