现在年轻人的生活压力很大，不敢结婚，也不敢买车买房，更是不敢要孩子。如果在工作期间，因为流产休假能够算在医疗期当中吗？
在许多的劳务合同中都有提到医疗期，劳务期的意思就是：对于患病的员工，他有一定的假期可以休假，在这个假期中老板不得以任何理由开除他，否则就算老板方违约，会有相应的赔偿金赔偿的！
许多合同的劳务期都是不一样的这是属于劳动者在工作期间的假期待遇和福利。许多公司的劳务期大约是30天左右，如果因为生病或者是身体原因，请假超过了30天，老板方可能就会选择单方面开除你！
现在许多合同对于员工来说是非常合理化的，也有着非常多的福利，例如五险一金等等。
在工作期间流产休假，能够算在劳务期之内吗？根据国家的相关规定，根据有关规定，如果是在符合计划生育政策的前提下，女职员在工作期间流产呢？当流产后，许多医生都会建议卧床休息，不要劳累，根据医生的建议，公司要给予一定的产假！在工作期间，因为流产休假的不能算做医疗期当中，只能算作产假当中！
并且有着明确的规定称：如果在怀孕三个月以内自然流产，或者是异常怀孕的人，可以拥有产假30天，这不算作医疗期当中！如果怀孕在七个月以内因为某些事情流产的给予的产假会更长一点，在45天，因为这样孕妇才有更多的时间恢复好啊！
某种特殊情况下，流产是算作产假休假！满足国家生育规定，或者是自然流产的，宫外孕、葡萄胎等一场胚胎的都可以算作是产假，不占有医疗期的名分。
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第1个回答 2021-07-25
流产休假也是可以算在医疗期当中的，因为流产也是可以开证明的，你把证明给了人事也是可以算在医疗期内的。
第2个回答 2021-07-25
当然是不可以的，这样做已经违反了相关的规定，如果企业这样做，完全可以要求企业给自己补偿。
第3个回答 2021-07-25
当然可以了，因为流产会导致身体虚弱，虽然不可能和生孩子相比，但是也可以获得一定的补助，也可以在家休息一段时间再回来上班，所以如果出现了这样的情况，一定要去申请。
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