职场上各种各样的人。遇到一个狂妄自大，患有公主病的病人怎么办？
1.凡事都有个度，懂得适时拒绝
有些同事可能因为自己的成长环境和方式，习惯了卑微，习惯了别人的帮助。而我们，基于我们的工作关系，不得不和他们朝夕相处。同事之间互相帮助是好事。但是，如果这种帮助是不平等的，或者对方提出的要求是不合理的，我们应该知道如何妥善处理。首先要有界限感。在工作中，如果同事向我们求助，我们应该中肯地提出自己的建议，但我们永远不能代替同事履行职责，因为这样做不仅会使我们疲劳，而且对接受者和帮助者都在原则上犯错误，这对别人和自己都不好。其次，同事在其他方面的要求也要酌情处理。如果一个同事经常要求大家为自己做点什么，她可以通过集体的力量建立一种奖励感。比如对于一件麻烦的日常事务，可以在团队中形成不成文的规则，大家可以轮流执行，互相帮助。如果你同事的要求经常是对你个人提出的，不算过分，你可以偶尔帮她几次。对于过于频繁或者明显不合适的请求，要懂得借故拒绝。否则会助长她的依赖感，让她感到疲惫，对双方都不利。
2.开诚布公，偶尔被言语激动
有时候，如果一个人没有被提醒，他可能没有意识到自己的问题带来的麻烦。如果我们和这个同事日常接触频繁，相处比较随意，可以下意识的找机会公开提醒她。当然，这需要时机和氛围的结合。如果处理不当，可能会让同事尴尬，进而影响他们与同事的工作关系。比如周围气氛活跃，而她恰好有“公主病发作”的时候，可以半开玩笑半一针见血地取笑她，或者坦诚友好地批评她。这样，她就有机会倾听别人的声音，思考自己的不当行为。但是不管有没有用，作为同事，你可以马上停下来。
3.保持距离，减少私人接触
我们与同事的联系是基于工作关系。如果遇到亲近的人，可以理解同事私下会成为朋友，经常来往。但对于患有“公主病”的同事，从战略上讲，尽量减少私下接触是可取的。当你和她越走越近的时候，她就会有机会鼓励你去做一些可能对她来说比较困难的事情。就这样，促成了她的坏习惯的养成；其次，如果她在某些方面或者某些层面上对你有很大的帮助，你很难宽大处理，拒绝她的要求，哪怕是不合理的。如果你和她的个人关系是建立在小团体小团体的基础上，你不妨在团体关系上和她保持距离，避免和她建立最亲密的关系。这样一些不合适的要求就不会死死抱住你。同时，如果其他同事也因为她的要求而尴尬，大家可以协商处理。这样，如果她不满意，就不会单独“攻击”你。而且考虑到维护同事关系的需要，她也不会“挑战”集体。真正的成年人不需要靠语言来教育。你只需要把它们给她看，然后向她陈述。
公主病的人并不是对谁的公主病。那么从这个层面来看，我们就可以做一些，适当的相处的模式调整。至于调整成怎样，视情况而定。