如果希望员工有一个积极向上的工作心态，作为领导能安排员工花五年时间，专门被两个同事吩咐帮忙吗？

Question

如题所述

Answer 1

不能！首先这种方式太奇巴，五年的时间是个不短的时间，花五年的时间就为一个心态，这个成本是不是花得太大，并且这种帮忙能有效吗，首先这种方式就有问题，有问题的方式方法别说五年就是十年也改变不了他的一个心态。追问

意思想让员工自愿被同事不停使唤

Answer 2

我觉得这个情况的话，应该非常少吧，如果真的满意这个人的话，想要培养他。不可能去帮别人五年的忙。除非这两个是大师傅，领导需要这个人，从这两个人身上学很多东西。追问

就因为这两个同事工作量太大，没人帮忙就完不成任务，帮忙都是扫描文件这种事情

Answer 3

那不是领导的问题，是自己的问题，如果自己能力足够，工作做得足够好，五年了，早就高升了，不可能还需要给同事吩咐帮忙的。当然了，起码也有更好的地方去了，只要是因为自己能力不够，本事不好。追问

有的公司做到退休都不会升职，甚至工资都不涨

追答

那就换一个更好的公司

Answer 4

不可以的，领导对每个员工应该一视同仁。
任何公司员工都是从学徒熬成正式工的，绝不能让某员工花五年时间给两同事帮忙，否则人家会辞职走人的。

Answer 5

我觉得作为领导只能是给员工安排适合员工的工作，不会让别的同事去吩咐他五年，这样的员工还有什么动力工作呢，一个员工积极向上的心态，是领导鼓励和同事的支持，才能更有效的提升员工积极向上的工作动力！