当今社会，无论是企业还是行政单位，“务实”这一品质都是单位员工所必需具备的。在机关单位中老油条的员工一般在最后结局都非常惨淡，其实原因主要有以下几方面：
第一，专业能力不足。之所以会被淘汰，其实最重要的药引就是个人能力不足，在企业和事业单位、机关单位等等工作中，那么无外乎要求工作人员能够做到干一行爱一行、爱一行专一行，之所以被称为老油条是因为该类员工不专注于个人业务能力的提升，而是遇事只寻捷径，缺少实际解决问题的能力，在职场中这样的员工一定会遭到淘汰这一点是毋庸置疑的；
第二，缺乏担当、作为的精神。目前在工作中，大多数企业的岗位设置都是精简的，这样不仅能够最大限度的实现自愿和人才的有效配置，更能够激发团队的凝聚力，那么一些老油条就是在日常的工作中，大多数时间所承担的角色就是出人不出力，遇事往后躲，把大部分的工作压力都转嫁给了其他同事，甚至于一些老头条在工作中只挑容易的、只挑领导看得见的部分，但是试想一个单位的工作量和人才的工作能力，领导都是有一定的判断的，到了真正较劲的时候，任何一个领导都不会把信任交给这样的老油条；
第三，墨守成规，缺乏创新。一些老油条在工作中，凭借自己工作的年限和对单位的了解和业务的情况，始终一招鲜，缺少实际的创新和学习能力，不愿意接受新鲜事物，在处理问题和解决问题的时候，更都的依靠经验，缺少了激情，主观色彩比较重，进而导致工作效果不理想甚至出现退步的情形；
第四，曲意逢迎，缺少独立的观点。一些老油条在工作中，不专注于提升工作能力，不从实质上解决问题，而是只专注以迎合他人，做人情工作，和不同的人表示不同的观点，没有自己独立的想法，逐渐就会呗边缘化。
归根到底老油条结局很惨淡就是个人能力不够硬，只做表面工作，缺少对工作的认真负责任的态度所致，现代社会更加需要忠诚的、有责任的、有担当的员工！