【法律分析】
1.平等就业和择业的权利。即劳动者在就业是，不会因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到用人单位的歧视和排挤，在选择职业和岗位时，有权选择适合自己的职业和岗位。2.获得劳动报酬的权利。获得劳动报酬是每个劳动者的目的之一，也是维持生计的方式之一。劳动者在按照劳动者的要求付出劳动后，就有权利获取相应报酬的权利。3.休息休假的权利。劳动者在法律规定的时间内不必从事生产和工作，可以自由支配自己的时间。4.获得劳动安全卫生保护的权利，即国家制定相关的法律法规，保障劳动者的安全卫生权利得以实现。5.接受职业技能培训的权利。时代是进步的，社会是发展的，知识是不断更新的，要与时俱进才能不被社会淘汰。与时俱进的手段之一就是不断的学习，用知识武装自己。职业技能培训是国家和用人单位对准备就有的劳动者，采用以培养和提高其职业技能为目的的技术业务知识、实际操作技能的教育与训练措施，这是劳动者能够顺利就业的基本条件。6.享受社会保险和福利的权利。不论是城镇职工还是农民工，在养老、医疗、工伤和生育保险方面的权利应当是同等的。7.提请劳动争议处理的权利。在劳动关系中劳动者始终是弱方，发生争议后，其劳动权利的维护较难，甚至会因此失去工作。国家制定法律明确规定了劳动者的诉权，以维护劳动者在劳动争议中所处的不利地位，实现其合法权益。8.劳动者有权依法参加和组织工会的权利。9.法律规定的其他劳动权利。10.完成劳动任务。11.提高职业技能。12.执行劳动安全卫生规程。13.遵守劳动纪律和职业道德。
【法律依据】
《关于确立劳动关系有关事项的通知》 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考