最近朋友在面试的时候，面试人员询问朋友期望薪资是多少，朋友实事求是的说了一番，怎料对方突然来了句：你只值 7000，搞得朋友十分尴尬，后面和我说了这个事。我想如果是我处在这种情况下，自己并不能很好地回答或者反驳，不知道大家会怎么回答或者反驳呢？
面试人员说你只有7000是因为她手里只有7000的权限，你就跟他说，我很清楚我自己值多少钱，不用你来提醒我，我手里有一个9000的offer，你要给我到10000我才能来，你自己考虑吧。其实面试人员根本不知道你值多少钱，一个互联网公司的面试人员可能又懂设计又懂代码又懂运行吗？不可能的，所以他是在压价，他在试探你的底线，所以，如果你的底线是7000，那你接受就好了，如果你的底线是8000，那你就说你手里有7500的offer，以此类推。
不要跟他讲技能什么乱七八糟的东西，那只会暴露你的心虚，暴露你没有硬武器。补充一句，有人可能会说面试人员怎么会不知道你值多少钱？我想说面试人员应该能看出7000和17000的差距，但是他看不出来7000和10000的差距，拿设计和时尚来讲，每个季度都在改变，就算你跟上了趋势，你的面试人员可未必，如果你拿了很前卫的设计给他看，他说不定觉得怪异。所以一般面试人员只核实工作经历，不问专业技术相关，即使问了两句也是看看你的谈吐和解决问题的手段。
你换个角度想想，一个面试人员如果判断出了某程序员的代码是不是最精简，他还当什么面试人员，他应该当全职专员了。所以你面试的目的是什么？如果是找工作，在薪资不达标，且没有侮辱猥亵你的情况下，走人就可以了。如果是辩论你值多少，那么不走继续辩。
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第1个回答 2021-05-24
可以说根据公司的薪资待遇来定，毕竟自己看好的是公司的发展和自己能力的体现，工资自然也少不了。
第2个回答 2021-05-24
应该按照自己的实力，还有职场的一个价格去说出自己期待的工资，不要说的太高，也不要说的太低。
第3个回答 2021-05-24
回答一个工资区间，根据招聘上写的和具体你想要的工资，选择一个区间。
第4个回答 2021-05-24
我可能是会直接去反问面试官，回去问他，像我这样能给企业创造价值的人到底值多少钱？
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