首先，要明白害怕领导是很正常的。作为新人，你可能对领导的权威和责任感到不安。这种不安可能来自对自己工作表现的担忧，担心犯错或不被领导喜欢。但是，记住，每个人都曾经是新人，每个人都经历了学习和适应的过程。
下面是一些应对害怕领导的建议：
**1. 建立自信：** 首先，要相信自己的能力。你被雇佣是因为你具备某些技能和潜力，不要低估自己。当你相信自己能够胜任工作时，自信会帮助你减轻对领导的害怕感。
**2. 主动沟通：** 不要害怕和领导进行沟通。尽早建立与领导的良好沟通，询问对于工作的疑问，分享你的进展和挑战。主动沟通可以让你更好地理解领导的期望，同时也让你更容易与领导建立关系。
**3. 提出问题：** 不要害怕在不明白的情况下提问。领导通常会欣赏员工的好奇心和求知欲。如果你有疑问或需要更多的信息，勇敢地提出来，这有助于你更好地理解工作要求。
**4. 学习倾听：** 倾听是一个重要的技能。努力倾听领导和同事的建议和反馈，这不仅有助于你学习，还能建立良好的职场关系。不要害怕承认自己的不足，因为每个人都有进步的空间。
**5. 接受反馈：** 当领导给你反馈时，不要将其视为批评，而是视为成长的机会。积极地接受反馈，尝试改进自己的工作表现，这将有助于你建立自信，并减轻对领导的害怕感。
**6. 计划和准备：** 做好计划和准备是减轻焦虑的重要步骤。在会议前准备好材料和问题，确保你可以与领导有充分的讨论基础。有备无患，这将增强你的自信。
**7. 寻求支持：** 不要孤立自己。如果你感到害怕或困惑，寻求同事或导师的支持和建议。有时候，他们的经验和洞察力可以帮助你更好地应对职场挑战。
**8. 专注于学习和成长：** 将焦点放在学习和成长上，而不是担心领导的反应。职场是一个不断学习和发展的地方，每个人都在不断进步。将精力投入到提高自己的能力上，它会让你更自信，减轻害怕领导的情感。
最后，记住，害怕领导是一种常见的情感，但它不应该阻碍你在职场中取得成功。通过建立自信、积极沟通、接受反馈和专注于成长，你可以逐渐减轻这种情感，与领导建立积极的关系，并实现在职场中的目标。