公司管理法则！为员工购买社保核心问题
我们通称的“五险”，是社保中的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险五大类。
医疗保险要点
先说医疗保险，自医疗保险交费后次月，员工就可以享受医保待遇。员工非因工负伤或疾病期间，从医疗保险中享受的待遇(只能)是按规定报销的医疗费用，不包含病假工资;病假工资仍由公司依法支付。
工商保险要点
1.双方建立劳动法律关系。退休人员及雇佣关系的劳工，不适用工伤认定;注意，达到退休年龄又未正式办理退休手续或享受养老保险的“老员工”继续在公司任职的，也符合工伤认定的身份条件。
2.发生人身损害事故，事故与员工受到损害有因果关系。
3.员工在履行职责过程中发生损害。一般认为，员工在上下班途中发生损害的，属于工伤范畴。
4.及时提起工伤认定申请:公司需在工伤发生后30日内申请认定。公司未及时提出申请的，受损害的职工或其直系亲属在1年内可以提出工伤认定申请。
工伤保险基金支付的项目有:治疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助及交通费、一次性工伤医疗补助金。
关于社保几个常见问题和Tips:
1.单位招用已办理退休的人员，无须为其购买社保。
2.企业未给员工参加工伤保险而发生工伤事故的，员工有权要求公司按照工伤保险待遇标准支付全部费用。由此可见，工伤保险很重要。
3.有些公司基于各种原因不为员工购买社保，以发补助代替，或约定工资中包含了公司应缴部分的社保费用，以此抗辩法律的强制性规定并不可取。
风险在于，员工若反目则能以“公司未依法缴纳社保”为由解除劳动合同并要求经济补偿，即便公司持有劳动者自愿放弃购买社保的声明，败诉概率也很高。
4.员工因工负伤后，公司不申请认定工伤并不能免除后续的责任。员工可以自行向劳动保障行政部门提起工伤认定字请，而此前已发生的符合工伤待遇的全部费用，应由公司承担。
5.缴纳社保是判断建立劳动关系的要素之一。有些老板会在同一地址上注册一系列公司，员工与其中一个公司签订劳动合同，但日常负责老板名下多个公司的工作内容。对此，我们建议应以签订劳动合同的单位为员工购买社保，避免为“用工混同”留下证据。