事情是这样的，我10月4日结婚，我订了8号飞普吉岛的旅游，由于我28岁是晚婚，我请12天假，公司不允许后，提出让我自己离职，让我10月21来上班上到月底，给我发10月份的工资然后让我走人。 由于公司对每个员工扣保证金，扣我的保证金是2500，但是我的凭条只有1500元，公司规定是离职就把保证金退还给我本人。我是2013年3月11日进公司的，到现在9月我会干完，公司以9-23口头上通知我，理由就说因为我工作问题，工作不认真，现在予以劝退，实际上是因为我提出休婚假引发的，而且还说不是不允许我休婚假，休也是以后再休，休也不可能放那么长的时间，就算休也要分开休，不能国庆节连续休，还让我写离职申请报告。上诉2种情况。我该如何维权？
赔偿的话赔偿多少。我前5个月是2500元，由于我表现好，第6个月是发了3200元的工资，一共扣保证金是扣了2500元，我手里只有1500的凭证，其余的还没找到。
经济利益、人际关系长远看。
在乎这份工作，喜欢这家公司和现有的环境，就和直接主管先沟通，再和人事部门沟通，是否只顾了自己的利益，而没有顾及领导及工作安排；
对现有工作环境不是很满意，也不是很不满意，希望重新求职，则可以采取公司现有方案；
对现有工作环境很不满，对公司态度也很不满，客观地说，自己也很有礼貌地预先沟通和请假了，可以咨询12333。
简洁来讲，衡量选择经济权益和人际关系利益长远最大化，面临选择是：
保留这份工作
1.1通过与主管、人事良好沟通，自己出让部分利益，继续愉快工作与发展；
1.2强行留在公司，就算工作保住了，假也给了，但后期彼此不愉快，也不会长久；
放弃这份工作
2.1通过良好沟通，维护并放弃了部分利益（如现有人事方案），愉快分手；
2.2强烈维权，取得了2个月的补偿，不欢而散，赢了官司，输了心情和人际。
自己理性思考再权衡选择吧。
比如，我跟公司协商后是不愿意被劝退，公司给我开具解聘通知书。我再到劳动局去告他？他现在的意思是，我10月21号回来以后，上到月底，就发10月分的工资给我，因为她已经口头上没通知我要解聘我，说的她已经提前一个月告知我了。。那如果我21号回来不同意劝退，她开除我，我就直接去告她，就能得到2个月工资的补偿？但是她开除我，肯定不会说是因为我请婚假，她会说我矿工，工作散漫。。我能打赢吗
追答旷工要有证据 工作散漫不是解除合同的法定理由
追问矿工的证据是有的，因为我要出去旅游费用都缴纳了，肯定是要出去的，然后开始我认为的婚假公司不批准，现在就变成矿工开除。
追答婚假是法定权利 不属旷工
本回答被提问者采纳