加班费的月工资应该怎么算

Question

如题所述

Answer 1

加班费是按照职工日平均工资计算的，日平均工资的计算方法是月工资收入除以21、75天，员工每个月也可以根据自己月底领到的工资，然后除以出勤天数，这就是自己的日平均工资，加班费的计算方法就是按照日平均工资的1、5倍到3倍支付。
一、加班费的月工资应该怎么算?
加班费是按照日平均工资计算的，日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)
加班工资的计算方式是：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠工资怎么赔偿?
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(3)安排加班不支付加班费的;
(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。
也只有少部分员工到现在还不清楚加班费的具体计算方法，而每一位职工的日平均工资其实也都不一样，并且在计算日平均工资的时候，并不包含员工每个月拿到的绩效工资，是按照用人单位给职工每个月支付的固定工资标准计算的。