劳动法第三十六条补偿新规定

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同履行过程中，若用人单位依据《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同，应遵循相应法律规定，否则将构成违法解除。
1. 如果用人单位在劳动合同履行过程中解除与劳动者的合同，必须遵守《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条的规定，否则将被视为违法解除合同。
2. 用人单位在依照《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。特别是依据第四十条解除合同时，还需提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月的工资作为代通知金。
3. 如果用人单位根据《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）项的规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 - 在以下情况下，用人单位可以在提前30天书面通知劳动者或额外支付一个月工资后，解除劳动合同：
（一）劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍无法胜任；
（三）劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能达成协议变更劳动合同内容的。