我以试用期不买社保提出解除劳动合同并要求补偿，仲裁是否会支持？

Question

如题所述

Answer 1

劳动仲裁肯定是支持的。如果在试用期企业解除劳动合同是没有问题的，但是也要进行相应的赔偿，一般就是赔一个月的工资，但是企业必须给员工购买社保，因为劳动法有明确规定，用人单位必须给在职员工购买五险一金，其中就包括社保，如果企业没有缴纳，那么员工就可以到劳动仲裁委员会申请仲裁，并且要求公司进行补缴。

只要我们的证据是完整的，提出的诉求是合理的，那么仲裁就会得到劳动局的支持，其实很多时候劳动者的仲裁都是会取得胜利，但有一些企业就喜欢压制员工，甚至员工仲裁胜利之后，企业也拒不履行，遇到这种情况，员工一定要给对方一个教训，可以直接向当地法院申请强制执行，要让企业为自己的行为付出相应的代价，这样才能杜绝这种不良的风气。

现在劳动法也越来越完善，逐渐的保障这些劳动者的权益，所以面对不公正的对待劳动者，不要选择一味的妥协，但也要克制自己的理智而不能直接到企业办公室去闹事，这样可能就从受害方变成过错方，一定要通过正规的途径来维护自己的权益，要及时拿起法律的武器，到劳动局进行投诉，而不能任由企业压榨和剥削。

仲裁的目的就是为了维护员工的利益，所以不用担心不会得到劳动局的支持，如果在试用期内就发现企业有很多不合规的行为，那么这样的企业呆着也是浪费时间，所以我们在求职的时候一定要提前了解好企业的背景，如果发现企业在网络上的评价不是很好，那么我们入职的时候要慎重考虑，面对一些不良企业也不要忍气吞声，而是要学会保护自己，维护好自己的利益。

Answer 2

这种情况仲裁是不会支持的，因为在试用期的话公司是可以不必为员工购买社保的，而且在试用期如果想要解除劳动合同的话，直接提前一周的时间向上级领导说明就可以，但是补偿的话是没有办法拿到的。

Answer 3

会支持，因为公司的行为违反了劳动法规定，未依法给员工购买保险，仲裁机构会依法对公司进行处罚并赔偿员工损失。

Answer 4

采取这样的方式一定会得到法律的支持，而且也会维护自己的权益。