1. 公司规模和工作内容
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找一份工作，最基本的要求是工作内容适合自己，工作单位诚实可靠。正所谓“行行出状元”，只有在有发展的公司和同事们共同进步，才能促进个人的进步；只有在一个行业里摸爬滚打，才能成为行业“状元”。因此，选对公司和工作内容很重要
2. 薪酬待遇
找工作最直接的目的当然就是赚钱养自己、养家，因此，看重薪资待遇无可厚非。怎样的薪资可以让自己满意、自己的能力值多少钱，想必每个人心里都有一杆秤。但是，切记不要让薪酬成为左右你选择的最强杠杆
3. 福利待遇
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如果说薪酬是必须的，那么福利待遇就是锦上添花。这朵花越好看，越是能吸引求职者。现在，公司普遍提供的福利是五险一金（必需），有些公司还提供交通补助、饭补、无限供应小零食等。想必这些福利对很多的求职者也有巨大的吸引力。
4. 工作环境
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有一个干净、舒适的工作环境可以给我们工作的动力。有些求职者明明对工作内容和薪酬福利都很满意了，却因为工作环境一般而放弃机会。如果工作环境确实能影响你的工作效率和心情，那么可以当作辅助条件多考虑一下。
5. 交通。
我国地大物博，在随便一个小城市上班，可能都要花费一个小时以上的时间。再加上早晚高峰的堵车和拥挤，交通是否便利也成为如今我们选择工作的一个重要参考。工作地点离家近固然不错，但如果要花费一个多小时也是正常的。不要让交通成为工作的阻碍
6. 个人发展空间
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也有很大一部分人，对薪资和福利的要求没那么高，甚至可以放低要求，只想找一个有发展前途的工作。在这份工作上，他们更看重的是“我能不能成长”和“我可以得到怎样的成长”。
找工作有这么多需要看重的地方，那么哪个才是重中之重呢？
其实，这个问题没有统一答案。
每个人的需求不同，对自己的要求不同，最看重的地方当然也不一样。
但如果，你是刚刚毕业的大学生，或是没有什么经济负担，或是不怕吃苦不怕累的要强性格，那么这里建议你在找工作的时候，把自己的发展空间放到首位。
公司可以发展，薪资可以提升，环境可以改变，交通可以克服，但有一个巨大的发展空间可以给你一个不一样的未来。只有不断进步、不断提高自己，才能在这个社会上不被淘汰。一份有发展空间的工作，可以让你不断学习，从而促进你的进步。
愿你的未来可期。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
看公司是否有发展前途，一个有发展前途的公司自己的前途也会更好。机遇就会更多，学到的东西也会更多，对以后未来的发展也是很有帮助的。
看工作环境是怎么样子的，工作在大城市里面，自己的生活就会很方便。公司的卫生好自己也会有一个舒适的心情。当然工作，工作环境也包含同事关系。跟同事的关系处理好，对自己的工作跟以后的发展也是很有帮助的。
有可能待遇相差不多的公司，工作内容和发展潜力相差极大。
有人选择了「钱多事少离家近」，短期来看也许不错，但如果在这里没有获得太多锻炼和学习的机会，可能三五年后，会发现自己这几年没有什么成长，写简历都拿不出有含金量的内容，那时候心头慌了，再想出去挑战，机会成本就很高了。
我的一位朋友，专业是抢手的计算机方向，他自己也喜欢写代码，毕业时有多个选择，其中好几个都是互联网公司，有大厂也有新兴公司。
只是因为工作地离家有点距离，或者觉得工作强度略大，就选择了一家刚开始待遇较高、且工作强度不大的传统国企。
结果，去了一年多，没有多少代码可以写，每天工作倒是很轻松，但他几乎没有任何成长，一身本事派不上用场而且慢慢荒废，最致命的是他的心气逐渐被消磨，变得不求上进。
长此以往，他将变成依附于这家传统企业的一个人，没有成长，能力也逐渐满足不了市场需求，只能寄希望于这家企业能一直为他保留这个看似清闲的工作，就像温水煮青蛙一样，煮到退休对他是最好的结局。
所以选择公司，最应该看它是否能够提供成长的环境。
那么如何判断呢？
实际上中学政治就教了我们基本原则，非常简洁，只有三个要素：生产关系、生产力和生产工具。
1、要看这家公司是否拥有符合现代企业管理体系的先进生产关系，那些组织管理方式陈旧、甚至内部关系复杂的企业，就不适合去，因为熵太高，人的精力被耗散在没有意义的事情上，还怎么锻炼和成长？
2、先进生产力则是指，这家企业的同事、领导是否是优秀和向上的人，这种人才能给你带来正向的影响。如果周围同事是平庸之辈且不求上进，你在这样的环境下则很难获得成长和有益的支持。
3、生产工具是为了提高组织和个人的生产效率所使用的工具，对于大多数将电脑和手机作为硬件生产工具的工作来说，现在市面上拥有很多越来越高效便捷的工具软件，不同软件之间的使用体验差异巨大。
有些公司招聘时甚至会宣传自家公司内部使用类似「飞书」这样的软件工具，以此彰显工作「品位」和效率，从而吸引优秀人才加盟。所以，考虑是否加入一家公司时，该公司的生产工具也是一个值得纳入的重要因素。
但是这两点，并不能决定你的工作很好。最重要的是，你要找到一份能够让你持续增值的工作。比如你入职的时候，薪水是10000，干了两年薪水可以涨到15000，这才是关键。因为职业生涯是一个不断积累的过程，20岁的时候月薪8000，30岁的时候月薪20000，40岁的时候月薪50000，这才是一个比较好的状态。
随着年龄的增加，你的薪资可以越来越高，能力越来越强。首先。这份工作能满足你当下最基本的目标。有人说找工作工资越高越好，不一定，只要能满足你当下的基本需求就可以，薪资不要要求太夸张。
第二，比薪资更重要的是，这家公司的这份工作能够发挥你的优势和长处吗？因为能发挥优势长处你才能得到真正的锻炼。
第三，这份工作能够为你带来有价值的经验吗？啥叫有价值的经验？就是你离开这家公司，你过去的工作经历是能给你加分的，你离开这家公司，你还能找到更多的工作。有些人入职了一个公司非常不错，但这家公司太过小众，他离开这家公司再找工作就很难。，这份工作能够拓展你的核心能力吗？就是在积累经验的同时，你的能力也是得到提升，这一点很重要。你在入职下一家公司时，不仅有经验，还有能力。
看公司是否有发展前途，一个有发展前途的公司自己的前途也会更好。机遇就会更多，学到的东西也会更多，对以后未来的发展也是很有帮助的。
看工作环境是怎么样子的，工作在大城市里面，自己的生活就会很方便。公司的卫生好自己也会有一个舒适的心情。当然工作，工作环境也包含同事关系。跟同事的关系处理好，对自己的工作跟以后的发展也是很有帮助的。