1、沟通成本低的人
小欢和小珊在同一家公司做设计，同样的一份工作安排给她们，小欢用十分钟的时间了解工作要求，花费一天时间完成这项工作，作品质量可以打90分；小珊同样花费一天时间完成工作，但她需要不断的询问工作细节，作品质量可以打95分；如果你做为她们的同事，会更喜欢和谁在一起工作呢？
从她们的工作效率来看，或许小珊可能要比小欢做得更好一点，但我们仔细分析后发现，小珊95分的背后还有其他同事的参与，把时间和沟通成本加在一起，小欢就做得更好了，谁也不喜欢重复同一个问题多次。所以沟通成本低的人，更受欢迎。

2、有责任心
大家都知道有责任心的人到哪里都会受欢迎，那么责任心在工作中到底是怎样体现的呢？
公司里确实需要没有疑议努力工作的人，但这种人只能做优秀的员工，不能成为领导。当上级安排一项任务时，有自己的思考，不仅仅完成自己份内的工作，还去思考前因后果，有针对性的提出一些自己的看法和建议会得到领导的赏识，让别人知道你是一个不甘于平庸有追求有想法的人。
有责任心不仅仅体现在做事有想法上，勇于承担错误也是责任心的一种体现。只有敢于承认自己错误的人在未来的日子里才能避免犯同样的错误，不要将自己的错误推给别人，这样才会有好的人际交往圈，团队协作能力会更强，同时成为受欢迎的人。

3、情绪稳定
如今的社会，有很多独生子女从小就是家庭的中心，是家里长辈的心疼肉，受不了一丝委屈，遇到一点小事就开始耍小性子。如果是初入职场，老员工们可能会出于同理心会哄一哄新人。但若长期下去，做点事情就要需要别人花费时间精力去哄，必然会让大家产生厌倦的心理。职场是干货出效益的地方，是贡献价值的地方，并不是耍小性子的地方。安抚一个人情绪的成本很高，没有人为你的情绪买单。
相反，情绪稳定的人，不会因为好消息欣喜若狂过度失态，也不会因为坏消息情绪失控影响工作，而是一直保持着自己的工作节奏，按公司标准完成工作任务。不需要别人哄，不需要调整情绪。这种能控制自己情绪的人情商都很高，他们会在很短的时间内调整好情绪，因此也很少和别人发生冲突，自然也成了受欢迎的人。

4能力强的人
还有一类人会比较受大家欢迎，就是本身能力很强的人，他可以给大家提供技术帮助，大家完成不了的工作可以交给他来做，他是大家的智多星，可以给大家出谋划策，这种人在职场中也是十分受欢迎的。
一、正直，有明确的是非判断标准。
正直是最基本的道德素养，一个正直的人自带光环，在群体里受到尊敬。因为有了这种尊敬，人们多数愿意和他交往，并希望他能在某些时刻“主持公道”。而那些唯唯诺诺、没有立场的“老好人”，表面看上去不得罪人，但其实他们并不受欢迎。
二、专业，有较高的业务水平。
业务上的高手，显示出与众不同的才能。同事对他的敬佩，也会转化成喜欢。同事会有向他学习、向他请教的需求，或者对他所具备的业务技能产生工作上的依赖。
三、热心，乐于帮助别人。
这类人善于观察同事的需求，热情、主动，有奉献精神，愿意为别人提供力所能及的帮助。“热心人”谁不喜欢，说不定哪天就能帮到自己。
四、包容，能够正确面对别人的缺点。
每个人都会有缺点，一个包容的人，心很宽，不计较琐碎之事，善于体谅别人，给人的印象是是可靠、安全。
五、倾听，懂得关注别人的内心。
倾听使对方获得被重视的感觉，善于倾听的人，一定也是善于沟通的。把握尺度，倾听同事的想法，关注对方的内心，给出理性的分析和建议。这种人被同事称为“暖心的人”。