重要。
一、职场中有必要和领导打好关系。
年轻一代的员工可能会更加关注自己的感受，同时也觉得没有必要和领导走得太近，更没有必要和领导打好关系。然而事实上：如果我们能和领导打好关系的话，我们在工作中可以获得很多便利，同时也能有一个更为舒畅的工作环境。我们虽然没有必要直接去拍领导的马屁，但也没有必要和领导之间的关系闹得非常僵。
二、我们需要帮助领导解决问题。
对于员工来说，员工需要尽可能帮助领导解决问题，通过这样的方式来成就自己的工作。我们要知道领导的本职工作就是协调整个团队，通过这样的方式达到某种业绩目标。对于团队的一份子来讲，我们需要尽可能让领导感到轻松。当领导能够顺利完成工作的时候，我们自然也能够因为领导的成就而升职加薪。
三、我们也没有必要和领导走得太近。
有些人可能过于重视所谓的人情世故，同时也会非常重视自己和领导的关系。对于领导来讲，听到所需要的员工是一个能够做好本职工作的人，而不是一个整天揣摩自己想法的人。我认为一个优秀的员工一定是能够做好自己应做的事情，在这样的能力基础之上，我们才能去谈所谓的办公室关系。
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第1个回答 2022-09-18
职场上要想混的好，当然跟领导的关系那是密不可分的要是能做到跟领导一条心，一条裤子，及早站队，那么你获得好处也是很大的。
第2个回答 2022-09-20
我们小时候由于受传统文化教育的影响，常拿“不为五斗米折腰”来显示自己的清高和不为利禄所诱惑的骨气，并将此作为我们今后长大后立世的信条。但当我们踏入社会、进入职场后，现实给我们的教训却将我们的这一人生信条击得粉碎：尽管我们的能力不错，做事也踏实肯干，但因为没和领导搞好关系，我们成了一个可有可无的人，甚至还因为一句无意的话得罪了领导而受到领导的排挤、打压。
一、职场是利益的交换场所
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
这3点就是下属为领导提供的利益。
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。
二、和领导搞好关系为什么这么重要？
1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
2、领导的心理，你知道吗？
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。所以很有必要和领导搞好关系。本回答被网友采纳
一、职场是利益的交换场所
1、就领导而言，领导希望下属：
（1）服从自己的管理、积极支持配合自己的管理工作；
（2）下属工作能力强、能为自己分担工作；
（3）下属努力工作，做出成绩，为自己的管理业绩添砖加瓦；
这3点就是下属为领导提供的利益。
2、对于下属来说，希望自己的能力、工作态度和工作成绩，能得到领导的肯定、赏识，以实现自己升职加薪的愿望。能为下属升职加薪是领导提供给下属的利益。
二、和领导搞好关系为什么这么重要？
1、有点才能的人往往自命清高，给人一种超凡脱俗的感觉，他们总认为卑躬屈膝地刻意去接近领导、讨好领导，很下贱，有侮自己的人格。本着这种观念，同事中若有人喜欢接近领导、与领导套近乎，这个人往往就会被其他同事打入另类，同事们就会抨击这个人，说他拍马屁、趋炎附势，并且还会孤立他。
2、领导的心理，你知道吗？
领导需要的是下属的服从以及前呼后拥的满足感，所以谁能满足领导的这些心理需求，谁就有可能从领导那里得到自己想要的东西。可有些人就是不明白这个道理，把清高和“不为五斗米折腰”当成优秀品质。所以很有必要和领导搞好关系。本回答被网友采纳
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