应届毕业生因为刚准备进入社会，没有什么应聘的经验，所以会面临各种问题，比如辨别招聘信息能力薄弱，没有明确的目标，期望值过高等。
一、主要面临的问题
1、没有明确的目标，缺乏职业规划。
很多毕业生都抱着先就业后择业的态度，没有一个清晰的职业规划，所以就先随便的找一份工作做着。其中有一部分人对未来迷茫，不知道自己该从事什么工作，找工作的时候完全是没有目的性，觉得哪个看着合适就投简历。
2、辨别招聘信息能力薄弱。
大学毕业生在求职时由于自身社会经验不足,对接收信息的真假判断识别能力不强。现在很多的公司都是通过网络进行招聘的，高端职位则是通过猎头网招聘。
所以，大部分的应届毕业生也都是通过网络获得招聘的信息。但是，在网络的虚拟性中，存在着非常多的风险，比如一些虚假的招聘信息，在工作职责上可能存在与实际工作内容不符的现象。
3、期望值过高。
大学生在求职过程中对自己没有清晰地认识，对于自己的期望值过高，对求职单位的薪资、福利、职位有很高要求。不能清楚认识到自己所处位置和人生阶段，太过理想化，盲目高估自己的能力，造成小公司不想去，大公司没人要的窘境。
二、解决这些问题的方法
1、做好职业规划。
首先可以从自己所学的专业出发来做职业规划，虽然在大学我们没有多少实践经验，但是还是学习了相关理论，有一定理论基础。从专业出发选择一个行业，然后根据自己的优势选择合适的岗位。
2、拓宽就业信息面，提高自己辨别信息的能力。
无论是专业网站的招聘信息、校园招聘还是朋友推荐信息，要保证信息来源的可靠性，及时、迅速、准确地了解外部的招聘信息，提高自身的就业信息面。同时提高自己对招聘信息的分辨能力，对所看到的招聘信息进行有效甄别，排查，从而安排高效的找到适合自己的工作。
3、提高自己的认知水平，合理评估自身的价值。
毕业生们要认真分析就业形势，正确认识毕业生求职的优势与存在的困难。对自己要有清晰的认识，对自己定位要合理，不要好高骛远。从自我出发，不断完善自己的能力，通过自己的努力，提高自身价值。不能一味的追求大公司，大城市。一定要结合自身实际情况，从底层做起，一步步稳扎稳打。
不管你是学什么专业的，找与自己专业有关的工作，更容易入手。另外，这也是对自己上大学期间的一个学习成功的证明。可能，在大学的时候学的都是一些理论，实操性上可能会差。而找工作，就是对实操性的一个历练和学习。这样有助你能够更快的成长和进步。可以考量一下，自己专业有关的工作岗位，从这些岗位中，去找一份工作。
第二：不要过于考虑工资问题
在选择第一份工作的时候，对工资要求用不着太高，毕竟没有工作经验。不过，一定要找一个适合自己发展，能够有长远发展性的工作。在找第一份工作前，就要定下自己的职业规划和人生目标，朝着这个方向去奔，未来可能会有很高的成就。所以，一定要考虑清楚再找工作，另外就是不要频换的换工作岗位，除非是万不得已。一定要深耕一个行业，这样才容易让自己的专业性越来越高。
第三：考虑要应聘怎样的一个公司
对去的公司，也要目标清晰。比如什么类型的公司，有时候在大学学的专业比较广泛，什么样的工作都可以找。但是，更清晰的目标，更有利于未来的发展。还有就是通过自己的专业结合自己的兴趣点，去选择一个自己中意的公司，这样才会有更广阔的的空间，去历练和提升自己。本回答被网友采纳