试用期和转正工资一样正常吗

Question

如题所述

Answer 1

试用期和转正工资一样是否正常，需根据不同的情况而定，具体如下：
1、如果试用期工资与劳动合同约定的工资是一样的，则试用期工资和转正后工资一样是合法的；
2、如果试用期工资比劳动合同约定工资少的，则转正后工资与试用期一样就是不合法的。
转正和试用期的区别具体如下：
1、一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十；
2、正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用；
3、企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条
【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。