微信可以作为辅助证据，你可以尝试和他交流，电话交流、一对一面对面交流、想办法套出他的话，比如薪酬、付款方式、结款时间，记得录音。当然要收集多点证据。越多越好。
电话录音就是口头录音，与书面合同有同等效力。
证据一收集好，第一时间到当地的劳动执法监察大队进行投诉，还可以到当地劳动部门
申请劳动仲裁，如果老板不配合的话，还可以向法院申请
强制执行。
其次，如果对劳动仲裁结果不满意，大家还可以在15天以内向法院提出
民事诉讼，以法院判决的方式执行。
《劳动法》第30条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
支付令，人民法院应当依法发出支付令。第85条规定，大家还可要求欠薪单位按照应付金额的85%以上的标准来加付赔偿金。
《
刑法》相关，第276条：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
也就是说：“恶意欠薪”已被纳入刑法，拖欠农民工工资将会入刑！
恶意欠薪早已入刑，恶意欠薪的情况却依然存在。2011年2月25号“恶意欠薪”就已被纳入刑法。
目前拖欠农民工的工资行为最恶劣的是那些包工头、开发商明明有钱，但是为了自己的暴利或者多榨取农民工的血汗钱，隐匿自己的财产或者逃跑、躲藏的行为。这种情形下，包工头、开发商的行为与诈骗行为并无两样，只是
诈骗罪直接非法占有的是他人的钱财，而包工头、开发商直接骗取的是农民工的劳务，但是劳务在价值上一样可以表现为金钱。因此，诈骗劳务与诈骗钱财，只要价值相当，那么它们的社会危害性也就相当。
建议有关部门要高度重视建筑工的权益，严格执法，及时受理、解决建筑工、农民工的工资诉求，积极主动地为建筑工搞好服务，使建筑工兄弟流汗不流泪。公司与市信访办、市
劳动监察大队等相关部门经常保持沟通联系，及时反馈信息。对于确实存在故意闹事、恶意上访的，要及时借助政法委和司法部门力量，依法惩处。