第1个回答 2013-01-27
你如果履行了辞职的相关程序后，用人单位不给你办理辞职的手续，结清工资等，你可以依据《劳动争议调解仲裁法》第二条（3）、（5）规定，
依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院(《劳动合同法》第77条)。
第2个回答 2010-08-07
劳动者辞职，提前三十天书面通知单位即可，不需得到单位的批准。离职时，若领取不到工资及离职手续，你收集证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第3个回答 2010-01-24
按21.75(174小时)计算
试用期辞职只需要提前三天提出，薪资要按照合同中约定的薪资，加班工资，平时按照工资的1.5倍计算，周六周日按照工资的2倍计算，节假日按3倍计算。谢谢
第4个回答 2012-12-02
辞职，工资结算是很合理的~！但是公司有公司的规定，只要法律程序走到了，公司的规定符合了，工资结算是很合理的。