怎样与第三方机构合作，员工入职背景调查流程是怎样的？

Question

员工背景调查比较繁琐，公司想与专业的第三方背景调查公司合作。有没有比较好的背景调查公司推荐一下？

Answer 1

一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。
三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果
推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。
这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。全人网不仅仅提供背景调查，包括雇前调查和员工过滤，还提供在职员工跳槽动向监控，更有离职员工追踪系统。使企业全方位的进行员工管理。员工品行点评的平台是帮助企业对员工的行为负责任的评定，为员工建立起诚信档案。 此外，全人网还为需融资或上市的公司提供尽职调查，让企业了解和掌握自己的命脉。

详细的你可以咨询全人网的客服。

Answer 2

一，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。
二，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
三，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果 推荐全人网。我们公司刚和全人网合作过。很有效率。
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Answer 3

一，要获得候选人/员工的理解和支持，把调查的目的、调查的内容、调查人员范围都向被调查人做解释说明，最好是在面试中就告知候选人，让他们有思想准备，这样后续的调查也能获得他们的配合和支持。
二，要求候选人填写背景调查信息表，候选人亲笔签署的授权书和声明书。
三，清楚告知如有虚假或者遗漏重要信息，可以按照公司的聘用、惩戒和解聘规定处理，可能导致违纪处分，包括拒绝聘用和解除劳动关系。
四，在背景调查过程中要保持严谨和客观的态度，妥善处理背景调查的负面结果
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这家公司不错的。全人网的“中国员工背景调查和过滤系统”可以非常直观、简单的为您的企业最大化的降低用人成本和风险。全人网不仅仅提供背景调查，包括雇前调查和员工过滤，还提供在职员工跳槽动向监控，更有离职员工追踪系统。使企业全方位的进行员工管理。员工品行点评的平台是帮助企业对员工的行为负责任的评定，为员工建立起诚信档案。 此外，全人网还为需融资或上市的公司提供尽职调查，让企业了解和掌握自己的命脉。本回答被网友采纳

Answer 4

　　推荐我们公司一直合作的背调公司——全景求是，主要是以传统背景调查为基准结合线上的;
　　现在和阿里、腾讯都在合作，属于中国早期背景调查机构;
　　一般企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：
　　1、企业向背景调查公司提出委托;
　　2、企业向候选人告知公司将对其进行背景调查及调查的项目;
　　3、候选人填写信息收集表并完成授权;
　　4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告;
　　5、企业收取调查报告。

Answer 5

员工背景调查流程：
1，告知被调员工需查的内容；
2，取得被调员工的授权；
3，公司人事部或外派给第三方进行调查；
4，调查开始；
5，调查报告生成；
6，付费（如果委托第三方）