根据国务院《事业单位人事管理条例》第十七条规定：事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。因此，如果不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。
第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
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规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年之内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。
《条例》明确要求，“事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制；事业单位及工作人员依法参加社会保险。”这意味着，事业单位工作人员的“铁饭碗”即将全面打破，我国现有事业单位111万个，事业编制超过3100万人。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民：把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，是事业单位人事制度改革中最大的转变，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年来，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
因此，如果你不想再在已考取的事业单位工作，应该按以上的规定办理。
其实，考取事业单位也是不容易的。如果你今年辞职，你明年能否再考取其他事业单位的确是个未知数。慎重呀。
希望我的回答能对你有所帮助。本回答被网友采纳
如果出了问题，明年你去考事业单位，就算你考上了，人家也不会要你的
你自己想想吧
这种事情要放弃的时候应该在面试或者体检的时候就放弃了
现在放弃的话代价太大
不合算追问
因为之前对这个单位了解不多，现在过来看才觉得不是想要的工作，可是如果现在不走，明年再考会让走吗？
追答这就要看你的领导了，如果领导点头就可以走
如果领导不点头，那就......你懂的
当然了，一般领导都会同意的，除非这个岗位实在的缺人，才有可能不放人的
但是我刚刚报道的时候及遇见一个人想走，但是领导不批，后来找了关系，还赔了10000的违约金。。。真的担心自己走的时候会不会是这样，所以就一直想着趁现在还没签约，要不要就直接走人了，反正自己也不适应现在的工作环境。只是这样行吗？
本回答被网友采纳没有要求是否已经就业呢？报到了，但是还未签合同，现在能走吗？
追答这种你先问下你要报岗位的部门，如果可以报，你还要问你已经考上的那个单位的领导，同意了你才能走。