日企有哪些变态的规定与文化?

我是日语专业,大二,男生

我们是一家台企,基本业务是给一家日企代工,这里基本是完全的日企文化氛围。这里种族歧视是很严重,也就是台湾人歧视大陆人,而从其他日企韩企的朋友得知,那里也有严重的歧视。歧视从制度上就处处都有体现,台湾人不管干什么都有特取,而我们普通员工不管干什么都要不行,要么就要一级一级的找主管审核。很多日常工作的东西需要“签单”,如果是电子审核还好,偏偏还有那么多东西是纸上作业,你要东跑西颠的跑来跑去找你不认识的主管,为的就是人家的一个签字——而且还有那么多主管仗着自己有“管理职”,处处刁难普通员工,说你这里写的不好那里写的不好,就是不给你签……假如你要找的人当天不在,那搞不好,你手头的这个单子隔天作废,已经通过的主管就算白审了,明天你还得再填单,再跑——搞不好哪个主管心情不好,昨天还给你批,今天就不给你批了,然后你就哭吧!最后都签完了交上去,接受单子的单位却说你哪里哪里不应该这么写,你看他们这些签过的都是怎么写怎么写,非要为鸡毛蒜皮事情跟你过不去,让你充填,于是下一轮签单开始,结果本来能半天昨晚的事情,搞不好会花你两三天,甚至一个周都搞不定。还有就是安全问题。我们是不能访问外网的,只能打开有限的几个业务网站,只有那些台湾人和一定级别的主管有上网账号。企业把我们当成小偷,下班都要“扫描”,就是用一个金属探测器搜身(好在搜身的都是女警,但她们也没什么素质),警卫们都一个个以狱警自居,看哪个不顺眼就叫住削一顿,要知道,他们都他妈的是些退伍军人或者混混背景,根本没什么素质,你想想,那些没毕业的技校职专孩子也就罢了,我们这些念了这么多年书的本科生却要在他们那种人面前敢怒不敢言,你屈不屈!总之外企都会有歧视,并且把员工不当人使,当成猪,当成贼对待。等级制度森严,主管握有超过需要的特权,而普通员工却连许多必需的便利都没有,对上司有意见不能越级上访,碰上小气的顶头上司你就等死吧。
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第1个回答  2013-08-16
日企喜欢玩N人N+1足游戏
第2个回答  2013-08-16
没文化 只有规定