试用期被劝退有赔偿金吗？

Question

我是在一所养生会所上班重试营业部组长职位，面试的时候是说一个星期的考察期，大概上了10天班，签订了合同，合同上面有1个月的试用期，我工作了20来天，因为二店装修，走了一批人，一些跟总店经理关系好的就调过来了，然后我就被辞退了，就给我一句不能胜任组长一职，在20来天的工作当中我没有违反公司规章制度，现在被辞退了请问我这样的情况受法律保护吗？
部门有2个经理一个主管，经理A跟经理B说这个事情我来处理，现在因为二店装修，裁员陪不起，跟经理A关系好的，调过来几个组长，我今天问了经理B，她说这个不清楚，主管也是含糊其辞，其实大家心里都清楚，搞小团体嘛，问他我那里做的不到位不能胜任，相信不用他说，我自己要诚信刁蛮一个人，借口一大堆，我没有违反公司规章制度，给公司造成什么损失，当初没人的时候到处招人，现在感觉人多了就把我给裁了，现在我是想问下要怎么来维权，怎么来维护自己的合法劳动权利。

Answer 1

　　根据网民讲述，劳动者在试用期间被劝退，不是因为不胜任工作而解除劳动合同，而是因为用工单位经营调整而违法解除合同。用工单位在足额支付工资的情况下，还应该给劳动者支付补偿金。
　　法律依据：
　　一、《劳动合同法》第87条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”
　　二、《劳动合同法》第47条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Answer 2

在试用期间被证明不符合录用条件或者严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解聘你，解聘你的理由是不是强词夺理不是你单方面说的算，需要法院或仲裁认定。如果理由不成立，是要赔偿的。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本回答被网友采纳

Answer 3

你好。原则上没有。