我想这个最主要的一点就是努力工作，并且做出成绩。
如果你的能力强，领导会看在眼里记在心里，会主动为你加薪。
如果你觉得自己的业务能力还不错，也可以自荐，你可以顺便提一下条件，如果完成了任务加薪，升职的事。
总之，付出就有回报，你的优秀和努力会给你带来更丰厚的报酬和 升职的机会。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-12-05
升职基本上就意味着加薪，但有些时候也会有意外情况，比如，先当你带团队，但是待遇暂时不变。
说说升职吧，一个人能有初级职位向上攀升，不说走关系，送礼行贿的方法，首先，能出色完成初级的本职工作是基础，每个职位都有它分内的工作，都有它的目的所在，首先你把这个点做好，你才有升职的潜力。就是说，你升职之后能带领那些处级职位的人干好他们的工作，就好像一个局长能把自己分管的工作干得风生水起，让领导看在眼里，那么如果将来有更大的舞台肯定会让你去表现，比如让你干个副市长之类的，从小方面说起，一个小警察，如果连年破案得力，抓罪犯也在行，那肯定不会只让你干这些，可能会让你干个队长。当然这些只是专业方面，工作干好的同时，也要会做人，在大领导眼里，我们也是一个个棋子，他要考虑到利益的最大化，如果你确实有能力，也会做人，他没有理由一直不物尽其用，发挥你的最大价值。当然有些企业，人浮于事型的，你能干不能干，都没多大关系的，这样的企业，比如煤矿企业，机关单位，大体也遵循上述所说，但是会更考虑一下人际关系，比如，一个虚职，提个科长，两个候选人，那个人是市长的侄子，即使你比他出色也未必能如你所愿。
说说升职吧，一个人能有初级职位向上攀升，不说走关系，送礼行贿的方法，首先，能出色完成初级的本职工作是基础，每个职位都有它分内的工作，都有它的目的所在，首先你把这个点做好，你才有升职的潜力。就是说，你升职之后能带领那些处级职位的人干好他们的工作，就好像一个局长能把自己分管的工作干得风生水起，让领导看在眼里，那么如果将来有更大的舞台肯定会让你去表现，比如让你干个副市长之类的，从小方面说起，一个小警察，如果连年破案得力，抓罪犯也在行，那肯定不会只让你干这些，可能会让你干个队长。当然这些只是专业方面，工作干好的同时，也要会做人，在大领导眼里，我们也是一个个棋子，他要考虑到利益的最大化，如果你确实有能力，也会做人，他没有理由一直不物尽其用，发挥你的最大价值。当然有些企业，人浮于事型的，你能干不能干，都没多大关系的，这样的企业，比如煤矿企业，机关单位，大体也遵循上述所说，但是会更考虑一下人际关系，比如，一个虚职，提个科长，两个候选人，那个人是市长的侄子，即使你比他出色也未必能如你所愿。
第2个回答 2019-12-05
要想升职加薪，关键在于如何帮助上司以及自我能力的提升。具体方向介绍如下：
一、准确定位，找准发力点
定位于配角的角色，没有要充当主角的野心，努力做好一个配角的工作，让你的上司放心把工作交给你，安心的给你升职加薪。做好自己的配角角色，让上司有安全感。一个好的配角可以起到烘托主角的作用，红花需要绿叶来陪衬。配角做的好，一样可以让你在职场中如游鱼得水。因为你的努力时间看得到。
二、说到做到，拥有超强的执行力
孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
职场上最需要的是立刻行动的人。说代表着你的思想，做代表着你的能力。任何事情都需要通过“做”来完成。
成为上司得力的助手，不是讨好上司，拍马屁。而是在高质高效工作的前提下，来获取上司的信任和器重。思想的高度决定行动的高度。能够随时帮助上司解决处理问题，你就会很快成为上司眼中得力的助手了。
三、懂得变通，培养与上司的默契
和上司同一个团队，上司最需要的是踏实肯干，目标一致的队员。上司的得力助手必须和上司步调一致，才能赢得上司的信任和器重。
要学会取人之长，补己之短。个性不相合，不代表观念不同。每个人都有自己的脾气和性格特征。工作上，有的人雷厉风行，属于实干类型；有的比较随和，有的比较儒雅，属于知识类型，有的比较专横。上司也有属于自己的性格特质。
找准上司的秉性，学会包容上司的缺点。主动和上司沟通，聊聊自己工作上的困惑和想法，适当的时候，做做最真实的听众，也可以帮助上司减轻压力。
很多人都看过陈佩斯和朱时茂的小品“主角和配角”。小品里面的主角和配角争镜头的场面想必大家都记得。当观众为演员的精彩表演而喝彩的时候，不但是为主角，也是为配角。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场办事情。在职场这个大舞台，配角做得好，也能成为上司的得力助手。
职场人士，最想要的就是升职加薪。而升职加薪通常需要过上司这一关。能够成为上司眼中的得力助手，是一条捷径。
一、准确定位，找准发力点
定位于配角的角色，没有要充当主角的野心，努力做好一个配角的工作，让你的上司放心把工作交给你，安心的给你升职加薪。做好自己的配角角色，让上司有安全感。一个好的配角可以起到烘托主角的作用，红花需要绿叶来陪衬。配角做的好，一样可以让你在职场中如游鱼得水。因为你的努力时间看得到。
二、说到做到，拥有超强的执行力
孙正义说，三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。
职场上最需要的是立刻行动的人。说代表着你的思想，做代表着你的能力。任何事情都需要通过“做”来完成。
成为上司得力的助手，不是讨好上司，拍马屁。而是在高质高效工作的前提下，来获取上司的信任和器重。思想的高度决定行动的高度。能够随时帮助上司解决处理问题，你就会很快成为上司眼中得力的助手了。
三、懂得变通，培养与上司的默契
和上司同一个团队，上司最需要的是踏实肯干，目标一致的队员。上司的得力助手必须和上司步调一致，才能赢得上司的信任和器重。
要学会取人之长，补己之短。个性不相合，不代表观念不同。每个人都有自己的脾气和性格特征。工作上，有的人雷厉风行，属于实干类型；有的比较随和，有的比较儒雅，属于知识类型，有的比较专横。上司也有属于自己的性格特质。
找准上司的秉性，学会包容上司的缺点。主动和上司沟通，聊聊自己工作上的困惑和想法，适当的时候，做做最真实的听众，也可以帮助上司减轻压力。
很多人都看过陈佩斯和朱时茂的小品“主角和配角”。小品里面的主角和配角争镜头的场面想必大家都记得。当观众为演员的精彩表演而喝彩的时候，不但是为主角，也是为配角。
站在上司的立场想问题，站在自己的立场办事情。在职场这个大舞台，配角做得好，也能成为上司的得力助手。
职场人士，最想要的就是升职加薪。而升职加薪通常需要过上司这一关。能够成为上司眼中的得力助手，是一条捷径。
第3个回答 2019-12-05
想要工作升职，加薪，那么你首先就得对你的职业生涯做好一个规划，你得让你的行动中表现出来你对这份工作的渴望和努力，以及你对你未来的一些规划，这些方面一定要让领导知道这儿能看到你对这公司的期待和自己的规划，这也是你能够升职加薪的一个原因。
还有就是想你得和你的同事，包括你不同的部门之间的同事搞好关系，因为想要升职你必然要走，管理层不可避免就跟其他部门有联系和沟通，所以搞好关系是第一步，以后还要跟你的领导保持好一定的亲密度，这样的话也有利于你的升职加薪。
还有就是想你得和你的同事，包括你不同的部门之间的同事搞好关系，因为想要升职你必然要走，管理层不可避免就跟其他部门有联系和沟通，所以搞好关系是第一步，以后还要跟你的领导保持好一定的亲密度，这样的话也有利于你的升职加薪。
第4个回答 2019-12-05
想加薪升职不是一朝一夕的事情，是需要在工作过程中做好准备，在平时积累，找对方向
1、收集有力的数据
如果想要加薪在老板面前要有说服力的，就是要用数据说话，也就是你的成绩，特别是突出的工作业绩，
如果做销售的你的销售业绩、做实施的你完成的大项目等，学会将你所做的重大的事件或业绩整理成方案或汇报材料，
以便在合适的机会时，可以向老板展示你的工作成果，也许你的成绩平时点点滴滴老板也看不到或者不能完全看到，
特别是大公司里，你的材料正好可以代替你向老板说明你以往的工作情况，这一点对于在一些规模比较大的公司，是有必要的。
2、主动承担其他的工作
如果你的工作很轻松像小张一样是做办公室文员的，工作本来就清闲，工作量不满，老板怎么会给你加工资呢，
但如果你主动向老板请示是不是可以多分配些其他工作，或适时的多分担些你的其他同事的工作或者离职人员的工作，
比如帮着人事专员做做招聘、培训工作、或者利用业余时间学习的PS去给设计部的同事打打下手，渐渐的你原来不能做的工作也能胜任了，
这样一来也增强了你的职场核心竞争力，让老板感觉你这人主动积极，工作认真负责，什么工作都能做，这样一来，以后你再提加薪成功率会更大些。
3、寻问老板自己的不足
大多数时候直接提加薪的话，感觉不太好，万一老板不同意，自己不是很难堪吗？其实你可以从侧面向老板询问你工作的表现，
好知道你在老板的心目中是个什么样的，顺便问下老板你目前工作中有哪些需要改进的，请老板指正，这时老板通常会对你有个客观的评价，也会给你个建议，
这样你定期的跟你直接主管或老板进行沟通后，你就会了解你哪些方面做得好，哪里需要改，应该怎么做，同时也了解了老板对你工作的认可度
1、收集有力的数据
如果想要加薪在老板面前要有说服力的，就是要用数据说话，也就是你的成绩，特别是突出的工作业绩，
如果做销售的你的销售业绩、做实施的你完成的大项目等，学会将你所做的重大的事件或业绩整理成方案或汇报材料，
以便在合适的机会时，可以向老板展示你的工作成果，也许你的成绩平时点点滴滴老板也看不到或者不能完全看到，
特别是大公司里，你的材料正好可以代替你向老板说明你以往的工作情况，这一点对于在一些规模比较大的公司，是有必要的。
2、主动承担其他的工作
如果你的工作很轻松像小张一样是做办公室文员的，工作本来就清闲，工作量不满，老板怎么会给你加工资呢，
但如果你主动向老板请示是不是可以多分配些其他工作，或适时的多分担些你的其他同事的工作或者离职人员的工作，
比如帮着人事专员做做招聘、培训工作、或者利用业余时间学习的PS去给设计部的同事打打下手，渐渐的你原来不能做的工作也能胜任了，
这样一来也增强了你的职场核心竞争力，让老板感觉你这人主动积极，工作认真负责，什么工作都能做，这样一来，以后你再提加薪成功率会更大些。
3、寻问老板自己的不足
大多数时候直接提加薪的话，感觉不太好，万一老板不同意，自己不是很难堪吗？其实你可以从侧面向老板询问你工作的表现，
好知道你在老板的心目中是个什么样的，顺便问下老板你目前工作中有哪些需要改进的，请老板指正，这时老板通常会对你有个客观的评价，也会给你个建议，
这样你定期的跟你直接主管或老板进行沟通后，你就会了解你哪些方面做得好，哪里需要改，应该怎么做，同时也了解了老板对你工作的认可度
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