我觉得应该回去，毕竟待遇好又是曾经熟悉的环境。对于这种条件下的公司我想很多人也会有所犹豫和矛盾，因为自己会离开以前的到位一定是有原因的。所以是否该回去也是一个非常重要的抉择毕竟好的待遇是人人都想要的。不过在选择是否回去还要考虑一下几个方面。
第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定的事情那么最好不要回去以免自己被带入火坑。
第二:自己对现在的公司是否满意是否有上升空间。如果你现在的工作也还不错的话和以前公司给的待遇差不多那也就没有必要回去了。毕竟相同待遇的工作没有必要去废力气再去换一家公司。但如果现在公司的工作待遇并不是太好的话还是很有必要回去的，毕竟这也是一个机遇。
第三:主要还是要看自己对哪个公司更有归属感。虽然工作待遇非常重要但是人毕竟是有感情的，所以从感情的角度上去考虑的话那么就要看你对哪一家公司更有感情。如果是以前的单位的话你就可以选择回去，如果是对现在的单位有感情也可以选择留下了。对于是否回去还要自己反而思考认真选择的好，毕竟这是一个毕竟重要的抉择。
我觉得应该回去，毕竟待遇好又是曾经熟悉的环境。对于这种条件下的公司我想很多人也会有所犹豫和矛盾，因为自己会离开以前的到位一定是有原因的。所以是否该回去也是一个非常重要的抉择毕竟好的待遇是人人都想要的。不过在选择是否回去还要考虑一下几个方面。
第一:离开以前的公司是出于什么样的理由。如果是因为和同事相处不和睦或者是对岗位和工作不满意，我觉得如果是出于这些理由回去还是很有必要的。毕竟人际关系可以学着去处理而岗位也可以慢慢适应但是错过了好的待遇可能就没有那么容易遇到了。但如果是因为公司的原因，比如公司底子不干净有做什么违反法律规定的事情那么最好不要回去以免自己被带入火坑。
第二:自己对现在的公司是否满意是否有上升空间。如果你现在的工作也还不错的话和以前公司给的待遇差不多那也就没有必要回去了。毕竟相同待遇的工作没有必要去废力气再去换一家公司。但如果现在公司的工作待遇并不是太好的话还是很有必要回去的，毕竟这也是一个机遇。
第三:主要还是要看自己对哪个公司更有归属感。虽然工作待遇非常重要但是人毕竟是有感情的，所以从感情的角度上去考虑的话那么就要看你对哪一家公司更有感情。如果是以前的单位的话你就可以选择回去，如果是对现在的单位有感情也可以选择留下了。对于是否回去还要自己反而思考认真选择的好，毕竟这是一个毕竟重要的抉择。还是看自己吧，也有说法好马不吃回头草。希望采纳吧。
在大多数人的眼里，二进宫的人都是因为在另外一个公司不下去了，所以才会回到原来的公司。自然，同事们会从心底里就瞧不起再回来的人。而且非常不幸的是，有这种想法的人还在于多数。这样，你日常工作中，容易跟他们发生不愉快，他们会时常给你穿小鞋，整你，让你工作难进行。当时是怎么离开原单位的。这个问题就是搞清楚你离开公司的原因、方式和影响。能力、业绩、环境、人际关系、领导或主管因素、不公正待遇、公司业务变动、发展受限、外部诱惑、野心膨胀等等，都可能成为离职的原因。离开的方式了就是你炒了老板还是老板炒了你。近而就是你的离职对你和公司什么正负面影响，是大家好聚好散的愉快分手，还是对簿公堂冲突激烈等都会产生不同的后续影响。好聚好散自然日后好想见，已经撕破脸了你还想再回公司？
还有这种情况，你离开后老板一时找不到合适的人顶替你的工作，就是找到了又没你做的好。所以又以给提高待遇为由重新邀请你回去。你回去肯定也干得不爽，老板心里面肯定会说:妈的，当初就因为这点钱离开我。虽然现在迫不得已用你，一旦找到合适的人，或者你把你的徒弟教出师了，他就会一脚把你踢开。或者冷落你，在工作中处处刁难你，让你自动离开。即使之前的工作再怎么好，既然已经选择了离职，就不要想着有一天会回去，当然了这种说法也不是绝对的，如果说个人的脸皮够厚，自己能够承受的来各种的刺激挑战，还就是死了心回去的话那就看自己的了，不过大多数人还是不会选择回原单位的，毕竟真的不是个好的决定。当然也不是事事都绝对，也有回去以后干得好的。但我认为这种情况少有。除非不得以最好别回原单位。还是那句话:好马不吃牛头草。因此，离职后能否回来，还是具体问题具体分析。所以，在此敬告各位，离职了千万不要回原单位。
职场逻辑
07-08 21:48优质原创作者
当你在问这些问题的时候，首先就表明从你自己的内心来说，你觉得回去是有些丢脸的，你暂时已经没有更好的选择了。
一、为什么辞职几个月后又回到原单位上班？
这里一个很关键的点就在于你已经辞职几个月了，然后又想回到原来的公司上班。是不是在你辞职的几个月之内，你已经找了很多单位，但是却没有一家单位愿意要你；是不是今年行情不好，你找了很多工作却一直没有找到合适的工作；还是你在外面兜兜转转转了一圈以后发现，还是之前的单位好，外面的单位都不怎么样，所以你又想回去了？
说实在的，如果说你现在突然回到原单位去上班，你多多少少会引起一些人的讨论，这是很正常的，毕竟你已经离开几个月了，他们必然会怀疑你是不是在这几个月你一直没有找到合适的工作。但是在生活现实面前，你也已经没有什么别的选择了，更没有心思去顾及别人的评论了，生活才是最重要的，一个人在职场上能屈能伸，这是一个成年人该做好的事。
二、你对自己如何评价？你是公司不可多得的人才吗？
如果说你真想回到原公司去工作，首先你对自己如何评价真的很关键。
在还没有回到原公司之前，如果说你对自己的自我评价很高，你认为自己是一个职场上不可多得的人才，你在之前的公司已经做到了一定的位置，公司也急需你这样的人才，那这个时候你回去，相信很多领导和同事都会欢迎你回来，毕竟没有一个公司不喜欢人才，也没有一个人不愿意和真正的人才在一起工作和学习。
但是反过来，如果说你之前在公司里面经常做错事情，公司的领导和同事对你的意见很大，他们不想再和你合作，那你这时候就算再厚着脸皮回到以前的公司上班，领导和同事也不一定会欢迎你，你再回去工作，或许你会比之前更痛苦。
因为在这时候回去，你一方面要承受工作的压力，另一方面还要能够承受别人对你的议论。
我就开始在网上搜索一些关于回去原公司的内容，发现大部分的答案都很一致，“好马不吃回头草”。
我看到这个答案是不死心的，十分在意网上微弱的声音在说：二进宫很正常啊，我就是...或者我们公司有很多...
嗯，甚至我还去了搜索，老板该不该要离职的员工，答案也是分歧较大，一个是认为只要员工有能力且是熟手，一旦回头说明忠诚度会很高。
有人说：离职的员工说明忠诚度不够，回来也不会好好干活，甚至还很容易因为同样或者其他各种原因轻易离职，给其他员工一种“想来就来，想走就走的坏印象”。
开篇说了很多关于离职再回去的事情，其实也就是这件事使我把职场腹黑学看的更清楚。老板是女的，我走的时候说了很多舍不得我走之类的话，希望我在外面过得不好再回来，甚至打过电话问这件事。
单纯的我那个时候就很感动了，以为正好原来的下家没有很合适，可以回去。
当我试探其他部门的同事的时候，她告诉我你们组最近没有招到新人，你可以去试探性问一下，或者她可以帮我问下领导。
我当下是有点小开心的，这意味着我有位置可以回去，周围的同事好像也没有很介意我离职再回去，甚至还要帮我。我连忙表示我还是自己去问领导比较有诚意，而且要负荆请罪式地表示能不能回去工作。她说，好的，你尽快，这样你们组的也不用这么辛苦地面试其他人。
我顿时就放下了心，想着今天是周五，我只要在下午或者晚上试探一下，那不是下周一就可以上班了，想着我甚至准备去理好上班的装备了。
可是，万事都怕一个可是，下午终于问了同组的同事，她各种说辞都隐隐表示不要我回去。呵，果然是有利益关系的人会不一样。身为职场八面玲珑的她，当初我要走也有很大一部分因为她的怂恿，还有她和别人的站队排挤自己。
其实我所说的职场腹黑学就是在这位同事身上学到了，世故和圆滑我以为是我看不见的东西，事实上随着时间的推移，我就是瞎也能感受到。
怪自己太天真，表面单纯的人可能也会有很多心机，比如说抢功，比如说甩锅，比如说不忙还假装自己很忙，在领导面前尽心尽力，背后却是玩手机、聊天、看小说、听歌...什么事情都和领导汇报，各种报告，用在专业上的功力远不及职场上的三成，如鱼得水地拿着高工资，在领导眼中是一个不断加班，能吃苦，可信赖的好员工。
越写越难受，不管是刚毕业的小白还是职场的老手，希望大家可以远离玩弄职场腹黑学的人，学会职场厚黑学，不求害别人，只求自保，对自己问心无愧，对工作问心无愧，对他人问心无愧。
所以我对于离职后要不要回原单位的答案是：不要。你可能离开了一段时间会渐渐忘记自己为什么离开，但是当你真正回去，过去的痛苦和离开的内心想法会慢慢爬上回忆，让你倍加痛苦。