职场老司机遇到了新人伸手党，应该怎么教伸手党做人？

Question

如题所述

Answer 1

面对这样的新手员工的话，刚开始我会尽我所能的把我手里的资源给他一些，因为大家都不容易。但是后期也会慢慢尝试改变他，如果改变不了的话，就直接建议人力资源劝退处理。

毕竟他这种人的思维太过于太理所当然，认为别人都应该是要帮助自己。所以无论你付出多少，他都未必会感恩于你，所以我要让他有个对比，才能理解我对他的好。

因为人都是这样，总感觉别人对自己的好应该是理所当然的，而且别人付出的时候太没有任何的感觉。所以与其这样的话，到不如让他自己慢慢明白这个道理。

所以一定要把他推出去，让他去跟别的部门接触，尝试去跟领导接触，这样他才会慢慢的自己成长起来。

当然这么做也会有很大的风险，他要么就觉得大家怎么都这么冷漠无情，都对不起他，要么就开始懂得感恩，明白别人帮他是出于情份。

但是如果他还是有前者的认知的话，觉得大家都应该无条件帮他的话，那我觉得这样的新员工真的可以考虑开掉了。

毕竟企业要这样一个员工，就跟养一个没断奶的孩子一样，处处都要操心出力，大家也会觉得很吃力。

与其这样，倒不如直接开掉，重新招一个比他更合适更有能力的员工。毕竟企业还是需要好好运作的，如果人力资源招到的都是这样员工的话，对企业的发展其实还是很不利的。所以改造不好的话那就直接辞掉，这样对大家都好。

Answer 2

在大方向和选择上，你可以让新人知道。就是很多的小事，你可以让他自己去摸索和学习。

Answer 3

如果你不想教他的话，就委婉的告诉他，你没有时间吧，因为也不好做什么其他的，不然的话，新人可能觉得你这个老人太不讲情面了。

Answer 4

给他一个教训，不是直接的，间接告诉他应该如何做，而不是一直做伸手党。

Answer 5

最讨厌伸手党了，遇到新人伸手党可以直接告诉拒绝他们，这样伸手党才会意识到自己的行为是不对的。