我们是销售部门,我是他的经理,这个提出离职的员工今年26岁,业绩非常好是个男娃儿,做事能力非常强,执行力杠杠的,自律能力非常强,肯学习,去年大半年主动加班到22点后,他一个人做出的业绩我每年都能拿30~40万的提成,他收入也非常可观,去年最少也有2百万收入,今年收入也差不多,他没女朋友,我比他大一岁,我也挺照顾他啊,也在给他张罗女朋友,反正我,他应该是看不上吧,公司也很关照他啊,每个月给他父母每人打1500元生活费,其他的奖励都会有,是怎么回事,就突然要离职了,我和他家里沟通也没什么事,还是被人挖了???亲们给出出主意,万分感谢!!!急急急有什么办法
房子他已经买了
加班是他自己要求加班的,7点钟下班,十点多十一点他还在公司
追答如果你按我说的排除了挖墙的可能,那绝对是他累了,虽说加班是自己要求的,但一个人每天加班到11点连续半年肯定受不了,估计是想换一份相对轻松的职业,毕竟销售职业工资与业绩是挂钩的,而且即使是升职也还是要与业绩挂钩,估计他觉得钱挣的差不多了,是时候换个轻松的职业了,你一个经理都因为他有40万的收入,所以他是真的拼命 ,而导致累了
追问哎,可能是累了吧,这两个月出差也不见他开车了,每次都让别人开,在公司的积极性也有打折了。
追答所以还是让他换个轻松的工作吧,机器超频运作都会有损耗,更何况是人呢
追问仔细想想才想起来,有一些事,早就埋下了,当时是我给他面试的,他应该喜欢我,很多次我用看到他,他眼神就飘走了。。。
。。。~~~
可能做了一些事伤他心了。。加速了他要离去
追答正常现象 ,当然,如果你现在去追他,估计还有机会,而且可以挽留他
追问。。。别闹,现在的女孩子都聪明的很,我们行政部门一个女孩子一直在远处看着他呢。。。长的还不错,
潜力股都是抢手货
😂😂😂😂
追答感觉我们偏题了(●—●)
追问。。。。
???????
这也不是离职的理由啊